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【社会】社内の「リモートワーク格差」で高まる不協和音 事務職はOK、現場仕事はダメ [ヒラリ★]

1 :ヒラリ ★:2021/02/06(土) 10:42:29.42 ID:x8zZ6tMu9.net
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、リモートワークを実施する企業が増えている。しかし、すべての職種で
リモートワークができるとは限らない。そのために、会社内でトラブルになっているケースもある。

弁護士ドットコムにも、建設業界で働いている人から「事務職だけリモートワークを導入することについて、
現場で働く人たちから不満の声が上がっています」という相談が寄せられている。
相談者の会社では、現場の仕事はリモートワークではできないため、事務職のみリモートワークを導入することを
検討している。ところが、現場からは「なんで事務職だけが休めるんだ?」「事務所の人間が休むのに、
俺たちが現場で汗を流すんだから、出勤して出てきた分は手当を出せ」などの不満の声が上がったという。
会社側は「リモートワークなので、休む訳ではない」と説明しているものの、現場で働く人たちには納得してもらえず、
困り果てているそうだ。そもそも、事務職のみリモートワークをおこなうことは法的に問題あるのだろうか。村松由紀子弁護士に聞いた。

●「事務職のみリモートワーク」会社の裁量の範囲内
>「事務職のみ」リモートワークをおこなうことは、法的に問題があるのでしょうか。
リモートワークか否かは、労務の提供方法(場所)に関する問題ですが、会社にはそれについて判断し、決定する裁量があります。
そのため、権利の濫用といえる例外的な場合を除いて、人事権の行使または業務命令として認められます。

>「権利の濫用」になるのは、どのような場合でしょうか。
たとえば、業務命令としてまったく必要性や合理性がない場合や、必要性があっても、それに比べて従業員の不利益が著しく大きい場合などです。
事務職へのリモートワークの導入には必要性・合理性はある一方で、現場でしか業務ができない従業員はリモートワークの導入が事実上、不可能です。
したがって、事務職のみリモートワークとしても会社の裁量の範囲内として、法的に問題はないでしょう。

●現場で働く「出勤手当」、支給義務はない
>現場で働く人たちは「手当」を要求しているようです。このような「手当」は支払わなければならないのでしょうか。
法律で支給が義務づけられている手当は、残業手当、休日出勤手当、休業手当など、限られたものです。一般的によく耳にする、
扶養手当、住宅手当、通勤手当、役職手当などの多くの手当は、会社が恩恵的に支給しているものにすぎません。
したがって、就業規則などに規定がある場合を除いて、現場で働く従業員に対する手当の支給義務はありません。

●任意の「出勤手当」を検討するのも、対応策の1つ
>リモートワークをめぐり、このケースのようなトラブルが生じた場合、会社はどのように対応すべきでしょうか。
今回のケースの場合、リモートワーク=「休み」もしくは「楽をしている」、という認識がトラブルのもとになっていると思われます。
放置すれば、事務職と現場従業員との間の亀裂が深まり、望ましくありません。そこで、リモートワークの社員に対して、
出退勤時刻での点呼や、作業内容の報告や進捗確認をおこない、業務内容等についてなるべく細かく情報共有をおこなってみては
いかがでしょうか。このような情報共有を図ることは、リモートワーク側で、きちんと仕事が評価されているかという不安や不満が
生じた場合の解消にもつながると考えます。
また出勤する方が、感染リスクは高く、業務への負担感も大きいと考えられます。リモートワーク側に配慮しつつ、
任意の出勤手当を検討するのも対応策の一つでしょう。

弁護士ドットコム 2021/2/6(土) 10:15配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/2f3d973fd1971447195effa6935c9407a0846042

843 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 13:57:11.40 ID:4QBqAXc+0.net

>>820
でもそういうテレワーク勤怠監視システム作って
テレワーク企業に売りまーす売上すげえわと。

恐らくテレワーク可能な職は一部上級以外は今後基本給と昇給がかなり抑制されるか、
やっすい年棒制に移行してくだろ。人間を時間で縛り付けてないと成果を認められない文化だから。
これからの若者ホワイトカラーはご愁傷さまってこと。

702 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 13:11:13.46 ID:aDYHjmQE0.net

>>689
セコカンは脳筋じゃ務まらん
脳筋の思考を理解しそれを踏まえた上で段取りを組み調整する能力が必要

947 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 15:13:48.42 ID:kKZLTKkK0.net

>>945
箱を用意しておくといいらしい

452 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 12:15:03.02 ID:rRxy+xmS0.net

>>256
可能だろうけど、色々面倒だと思うぞ。
会社なら、チョイ歩いて打ち合わせ出来るけど。

665 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 13:03:42.21 ID:ZFUeI3ec0.net

リモート運行、リーモート車掌からのAI自動運行、AI車掌。
お前ら人間は豚の餌になる。

160 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 11:19:16.07 ID:Wq0S/Ze50.net

リモートで仕事の質が問われる。

そういった意味では、リモートワークは大変になる。

251 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 11:40:06.57 ID:V0os9EDR0.net

>>218
なら日本人がアメリカの文化叩き込まれてアメリカ人のやってる仕事取れると思う?

奪われるだけというのがそもそもおかしい

602 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 12:49:27.97 ID:m0Wc0d3F0.net

>>586
ロボット化でもなく自動化でもなくAI化?

206 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 11:33:17.67 ID:jdrIRpui0.net

こういうのを見てさらに現場は人手不足が加速して
事務職の倍率がさらに上がるんですね

648 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/06(土) 12:59:40.23 ID:PurhG/Ka0.net

ウチの会社は逆だなw

2hcreate

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