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【やる気ワクワク】残業しない。競走しない。顧客管理しない。ノルマ無し。頑張る禁止。しない経営 ワークマン… [BFU★]

1 :BFU ★:2020/11/15(日) 15:28:11.32 ID:MPrfBB9w9.net
今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。 10月16日、横浜・桜木町にオープンした次世代店舗「#ワークマン女子」1号店には、3時間の入店待ち行列ができたという。 そんなワークマンは「しない会社」だ。 ◎社員のストレスになることはしない 残業しない。仕事の期限を設けない。ノルマと短期目標を設定しない。 ◎ワークマンらしくないことはしない 他社と競争しない。値引をしない。デザインを変えない。顧客管理をしない。取引先を変えない。加盟店は、対面販売をしない、閉店後にレジを締めない、ノルマもない。 ◎価値を生まない無駄なことはしない 社内行事をしない。会議を極力しない。経営幹部は極力出社しない。幹部は思いつきでアイデアを口にしない。目標を定め、ノルマを決め、期限までにやりきるといった多くの企業がやっていることは一切しない。とりわけ「頑張る」はしないどころか、禁止だ。 それでも業績は、10期連続最高益を更新中だ。 2020年3月期は、チェーン全店売上(ワークマンとワークマンプラス)が1220億円(前年同期比31.2%増)。営業利益192億円(同41.7%増)、経常利益207億円(同40%増)、純利益134億円(同36.3%増)となった。 なぜ、コロナ禍でも業績が伸び続けているのか。 「データ活用ゼロ」だったワークマンが、どうやって自分の頭で考える社員を育てたのか。 このたびワークマン急成長の仕掛け人である土屋哲雄専務が、Amazonに負けない戦略など4000億円の空白市場を切り拓いた秘密を語り尽くした初の著書『ワークマン式「しない経営」』が、いよいよ10月21日に発売。たちまち話題となっている。 なぜ、「しない経営」が最強なのか? スタープレーヤーを不要とする「100年の競争優位を築く経営」とは何か。 ワークマン急成長の仕掛け人、土屋哲雄専務が初めて口を開いた。

以下ソースにて
2020.11.15 4:20
https://diamond.jp/articles/-/252733?display=b

291 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 19:48:33.37 ID:zLp6GEAj0.net

赤字になりそうになると手のひらクルーの予定

92 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 16:03:41.59 ID:g7t6cw1C0.net

>>82
無能を頑張らせず結果だけ評価すりゃ管理も要らんし効率良いわな
本部の管理が足引っ張る事も多いだろうし

92 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 16:03:41.59 ID:g7t6cw1C0.net

>>82
無能を頑張らせず結果だけ評価すりゃ管理も要らんし効率良いわな
本部の管理が足引っ張る事も多いだろうし

147 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 16:40:14.82 ID:3pHCTf4q0.net

>>143
わいも本よんだ
実際にモノが良くて、今年だけで数万円分の服かってますわ

107 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 16:15:34.52 ID:9/C5AXDX0.net

長々書いてるけど、ようするに「無駄なことはしない」を徹底してるってことだな
逆に言えば、精神主義企業がいかに「頑張るふり」をするための無駄な儀式に膨大なコストをかけてるかってことだなw

297 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 20:34:04.49 ID:cyVA2cmt0.net

店入る時にいらっしやいませ
店出る時にありがとうございました
あと探している商品を聞かれたら場所を教えるだけでいい
斬新な商品さえ置いとけばユーチューバーが買って広めてくれる

180 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 17:03:54.83 ID:WrRxtq1e0.net

それ全部うちの会社でもできるわ

204 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 17:34:59.36 ID:hAckCduB0.net

買ったことないけどそんなに流行ってんの?

197 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 17:18:29.45 ID:c3hP/gzY0.net

重要なのは成果を出すことで頑張ることじゃないからな
一生懸命働くのが目的になっちゃってる人結構いるでしょ

171 :ニューノーマルの名無しさん:2020/11/15(日) 16:59:56.29 ID:eG7Vp8GH0.net

楽な会社に優秀な人材が集まる。

厳しい会社は優秀な人からいなくなり、転職できない無能だけがしがみついて残る。

ワークマンはこの当たり前の原則に従っているだけ。

2hcreate

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