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【キャリコネ】新人が定着しない職場の特徴「指導方法は見て覚えて。メモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」 [暇人倶楽部★]

1 :暇人倶楽部 ★:2020/07/02(木) 23:13:09.46 ID:Bt9egMhF9.net
せっかく新人が入ってきても、すぐに辞めてしまう職場の共通点とは何だろうか。ガールズちゃんねるに6月25日、「新人が定着しない職場の特徴」というトピックが立った。トピック内にはさまざまな意見が挙げられており、例えば

「そこの会社の独自ルールを、一般常識だと思っている職場」
「よくわからない通過儀礼がある。『これを経験したら一人前』みたいな」

と「会社の常識=社会の常識」と思い込む同僚たちに嫌気が刺した、という人も多かった。(文:石川祐介)

■ 「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる」

研修や指導方法に問題があるというコメントも散見される。

「ウチの職場も『見て覚えて』って言われる。教えてくれてもメモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」
「教えるより自分がやった方が早いって人が多いと新人育たないよね。『見たらわかるでしょ』がデフォの職場で、先輩に『私が入った時もそうだった。自分で頑張るしかない』と諭されたことある」

ちゃんと教えてくれず「見て覚えて」などと投げやりな指導をする先輩社員は少なくない。ただ、「忙しすぎて教育に時間をかけない職場!自分の事で必死だから教える時間ももったいない」という声も見られたように、自身の業務に追われてしまい十分な指導できないケースもあるようだ。

「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる。『私がいないとダメなんだからー』と言いたい人 」
「『新人=雑用係』の流れができてしまってる職場。新しい人でも入ってこない限り、延々させられる」

とは言え、自分の保身のためだったり、新人がすぐ辞めることが当たり前になりすぎてしまい、そもそも重要な仕事を任せる気がなかったりなど、適切な指導を受けられない背景は職場ごとに複雑なようだ。

一方で「初期の方はちゃんと教えてもらえるんだけど、ある程度出来るようになったら責任の重い仕事をいきなり一人でさせられて長時間の残業が毎日」という声も。人手不足からか、指導を受けた後に段階を踏まず、すぐに責任ある仕事を任されて潰れるケースもあった。

■ 「新人置いてけぼりになりがちな職場」

このほかにも「意地悪な先住社員、パートがいる」「パワハラ中年おじさん、おばさんがいる」と人間関係に関する意見も相次いだ。ただ、いじわるな先輩や上司は一般的な会社にも存在するが、

「勤続年数長い人しかいないから、新人置いてけぼりになりがちな職場」
「古株達が変に結託して、新しいものを寄せ付けない雰囲気を醸し出してる」

と新人が定着しない職場では、長く勤務している社員が熟練されたコンビネーションを見せ、新人が過ごしにくい雰囲気を醸し出す”新人いびり”を仕掛けてくるようだ。

「人手不足倒産」という言葉を耳にする機会が増えており、新人を育てないと数年後の会社存続が危うい職場が増えている。なにより、そこで働く先輩社員自身の業務も減らないだろう。新人が定着しない職場では、その理由をいま一度分析し、対応を講じることが急務なのではないだろうか。

https://news.careerconnection.jp/?p=96475
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2020/06/200629syn1.jpg

286 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 01:45:42.31 ID:M29zM3sH0.net

定着しすぎる職場もなんだかな

530 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 05:47:45.59 ID:AG0Ezvw30.net

だいたいが自分の利益しか考えないからね
人手不足でも、会社が業績悪化してても、安定しててもそう
そういう人は年寄りになっても定年しても変わらない
団塊の世代がこれだった、今は若者でもこれで将来の老害予備軍

317 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 02:01:38.61 ID:yt/9RiZC0.net

>>1
そんなのがいたら「ふざけてんじゃねぇぞコラ!」ってぶん殴ればいいじゃん?
会社は揉み消そうとするから大丈夫だよ
そいつ一人を人柱に立てとけば二人目は現れないから

会社では世の中を知ってるほうが勝つんだよ

307 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 01:56:19 ID:Wf+j/eto0.net

>>299
Oお前が
J自分で
Tトレーニング
だぞ

912 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 08:24:25 ID:Z9XrdETh0.net

>>907
まぁ実際は、オレも怒鳴りつける方だったけどさ
自分の手を動かさないと覚えねぇんだよ
現場仕事は

画像撮るだけで覚えられるなり理解できるのなら
だれも苦労なんか氏ねぇっつ〜〜の

810 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 07:49:20 ID:qxkWkWYA0.net

>>1
定着しない会社はそのまま消えていけばいいんじゃないですかね
所詮それまでの会社だったということ
淘汰されんだよ

86 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 00:03:15.63 ID:0EaJX58y0.net

おい田中、お前の事言われてるぞ!

399 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 02:44:38 ID:W0RSRuD70.net

「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての、めっちゃウソだから。

逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて「逃げるようなやつはダメ」
って決めつけてる。

実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。
逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。

266 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 01:32:55.74 ID:MgbovMNi0.net

何年か前に辞めた職場にいた人だけど、こんなのと一緒に仕事していたかと思うとげんなりする

・何工程も先の指示まで一気にまくし立てるが数日後には全く別の指示が出る
・メモまで取ってあり確実に指示したはずの事を「そんなことは言っていない!絶対に言うはずがない!」と謎の全力否定
・指示していないことを「こう言ったはずなのになんでやっていない!」と突然怒りだす
・自身の不機嫌さをあからさまに態度に出して職場の空気を凍りつかせる
・電話が長い上に相手と言い争いになって怒鳴り散らし、無関係な周囲の人達がピリピリ
・自分の都合で「言われなくてもやって当たり前」と「指示していないことを勝手にするな」を使い分けるため、職場の人間は常にオドオドしている
・上司や会社の動きに気に入らない部分があると、何故か被害妄想を爆発させて勝手に病んで仕事放棄
・でも自分は職場の人間関係を気遣える一人前の社会人だと思いこんでいる

730 :不要不急の名無しさん:2020/07/03(金) 07:18:20.21 ID:0RbTAIPJ0.net

>>720
今までどうやってーとか言ってるのはヤバい傾向だな
新卒使えないじゃん
主婦パートとか今まで主婦やんけ

2hcreate

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