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【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで!3年契約な」弁護士「脱法手法」★3

1 :ガーディス ★:2019/08/13(火) 07:32:09.49 ID:AM9EktTG9.net
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565640105/

782 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 12:17:16.51 ID:tvZZUsdL0.net

売り家と唐様で書く三代目を地でいくな。

740 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:42:33.15 ID:2vf4tcrk0.net

>>731
自分で店を持つとかなら別だが、実体のない名目だけの個人事業主なんて奴隷と同じだもんな
特に会社が社員を個人事業主にするのは切り捨てと変わらん

613 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:31:04.05 ID:pCvcV9fA0.net

>>571
うんこ処理が嫌なら必死でやれってコトですわ

2 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:32:30.38 ID:mLQPScoH0.net

まんこくちゅくちゅ

57 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:47:22.50 ID:F8xKz9zC0.net

もうまともな奴は入社してこないだろな
そんな奴は要らないと言われそうだがw

83 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:53:57.24 ID:bBfJb5eP0.net

>>66
いまは業績悪化すると役員は真っ先に減る。

698 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:15:53.63 ID:bBfJb5eP0.net

>>693
無駄にパワポ作る必要あるの?
いつもそう思うな仕事してると

824 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 12:57:31.31 ID:mfDnSdqP0.net

>>786
まず産休・育休取りたい社員を丸め込んで請負にするんじゃないかな
男社員は鬱とか病気で休職したい奴とかが狙われるんだろう

709 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:19:33.33 ID:ntHRh7790.net

派遣で3ヶ月契約で働いてる身としては、正社員もザマーとしか思えない

455 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:33:31.70 ID:zhsCpHJp0.net

終身雇用なんて時代は大昔に終ってんだよ
これからは365日24時間低賃金で働け
終身奴隷の時代なんだよ

2hcreate

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