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【Why?】日本男性の育休制度が1位の評価。しかし実際に取得する父親は非常に少ない。国連が指摘

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/13(木) 13:39:51.63 ID:Tyg0qTJf9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190613-00000035-kyodonews-soci

国連児童基金(ユニセフ)は13日付で、日本など41カ国の政府による2016年時点の子育て支援策に関する報告書を発表した。
給付金などの支給制度を持つ出産休暇・育児休業期間の長さでは、日本の制度は男性で1位の評価を得たが
「実際に取得する父親は非常に少ない」と特異性が指摘された。

41カ国は経済協力開発機構(OECD)と欧州連合(EU)の、いずれかの加盟国。ユニセフの専門家は、
日本男性の配偶者産休・育休取得の促進には「社会的に受け入れられるようになることが必要」だが
「変化には時間がかかる」と指摘した。

72 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:40:51.18 ID:Mi+iBJBf0.net

女は自分の待遇ばかり文句言うけど
誰がその尻拭いしてるかは考えない

だから女医イラネも同じ
不正採点はダメだけと

137 :名無しさん@1周年:2019/06/14(金) 10:07:50.95 ID:ufSfyzG30.net

「フレックス制度あり!」
(適用されることは無い)
とかよくあることだな

2 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:40:34.21 ID:opvmcS530.net

9月から3ヶ月とるよ。

33 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:55:01.52 ID:bghuKyLd0.net

まあお前らは子供作ることから心配しような

118 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:28:09.88 ID:XDZVHb7R0.net

>>117
左遷というか社内で言われてる分かり易い出世コースからは外れるな

ただ本当に有能なら外れても舞い戻ってくるけど

75 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:46:16.33 ID:lXOnw/cM0.net

みんな制度は限界まで使えばいいんだよ。困るのは経営者や株主だろ
雇われが雇われの邪魔をするんだからどうしようもないわ

87 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:59:30.08 ID:lWUZApO+0.net

>>85
そもそも正規雇用女が少ない
それが妊娠出産でもっと少なくなる

15 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:24.92 ID:mBQ/0w5x0.net

簡単なこと既婚者に重要なポストを与えるな

104 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:07:33.75 ID:CD+bXLtV0.net

>>101
全額なんて出ないぞ7割くらい保険から出ると聞いたが…(´・ω・`)

44 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:05:03.33 ID:lWUZApO+0.net

>>40
団栗の背比べだからな
レベル的に

124 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:02:24.65 ID:y8LVkM1h0.net

国連とか黙ってろ

49 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:10:48.59 ID:oUMd6TQ90.net

アメリカでは女性にも育休なんてないんだよな。
産後数カ月で復帰する。そうしないと他の有能な人に仕事を取られるから。
競争社会だからね。
日本は本当に優遇されている。優遇されてるのを勘違いして過剰な特別扱いを要求する人も出てくる

7 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:42:58.95 ID:n+L1ccQP0.net

ケジメつけられるから(byカネカ

100 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 16:27:36.99 ID:Wqn3qC6P0.net

>>1
この部分のことかな?
>The report also finds that there is a significant lack of paid paternity available to fathers.
However, even when fathers are offered paid leave, many do not to take it.
In Japan, the only country that offers at least six months at full pay for fathers,
only 1 in 20 fathers took paid leave in 2017.
ttps://www.unicef-irc.org/family-friendly

83 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:55:16.49 ID:AI7qNCeq0.net

普通にうちの会社では育休を使ってるけどなあ。
確かに女性より取得率少ないが、いやがらせとか想像もつかない。

99 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 15:49:15.48 ID:aVrJHCcC0.net

長期休暇取ったらイジメられるのが日本

17 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:49:27.42 ID:NTJTnPox0.net

天皇陛下から小学校の班長まで、絶対に特定のその人でなければいけないって事は無いんだ
休んでいる間に誰かに取って代わられたら国連はその責任とってくれるのか?

29 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:53:30.27 ID:Mi+iBJBf0.net

>>22
「俺が苦労してるからお前も苦労しろ。でもお金持ちにはさからいません」なのがジャップだから

金持ちは貧しい者に施せの欧米とは違う

22 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:50:37.15 ID:+0s9i5wJ0.net

他の人にきつく当たれば
回り回って自分にもきつく返ってくる
なぜそれがわからないんだろう、日本人は

14 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:48:22.73 ID:mBQ/0w5x0.net

子供がー嫁がーって日頃から休みがちの既婚者
残業も家庭の事情がーっていってやらない
独身のほうが会社に貢献してる

116 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:23:58.33 ID:NVcdKENC0.net

>>51
なんで親権が母親寄りになるかって
母親は子どもを大切に育てるけど
父親は仕事で子どもほったらかしだからだろ

66 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:30:07.82 ID:feBwFQ+c0.net

>>61
お前は朝鮮の女だもんな

62 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:25:28.54 ID:MKSawxJb0.net

フェミニストの望む事追求してくと誰も結婚しなくなって国が滅ぶ結末

90 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 15:05:23.00 ID:0B16KhiR0.net

父ちゃん大手食品メーカーだけど
23年前に私が生まれた時に
その当時に出来たばかりの
育休制度利用しさらに4年後にも利用したよ

95 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 15:26:54.15 ID:YBQRzpF80.net

休める上に左遷してくれるとか神対応では

80 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:51:07.03 ID:+lVQJ1ZB0.net

>>75
同僚が迷惑するってその調整しなけりゃならんのは雇用側なのにね
労働者どうしで足の引っ張り合いするのが日本人

77 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:47:33.61 ID:SG9g9IIw0.net

出世レースだからご利用は計画的に
ってだけ

今の若い子は出世に興味ない人増えてるから今後は取る人増えるでしょ

82 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:54:03.35 ID:WHJEiTF20.net

よっぽどのことがなければ男に育休は必要ないだろ
育休取っても何もせず、育児でヘトヘトの嫁さんに自分の世話をさせる男が多いからな

53 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 14:13:09.35 ID:I1gsU92L0.net

>>49
シッターも自費だしな

28 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 13:52:58.59 ID:xwhyovKT0.net

>>23
そんなことないぞ、若い世代は仕事よりも趣味を優先
というアンケート結果が出てるよ

2hcreate

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