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【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★16

1 :ばーど ★:2019/06/08(土) 05:03:58.42 ID:0fhwv1wm9.net
■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
—————-
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

■育休社員「特別扱いできない」

■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576

■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg

★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559908945/
(deleted an unsolicited ad)

340 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:02:33.34 ID:25nY7w7W0.net

とにかく旦那本人の話が聞きたいわ。
嫁と会社だけじゃ分からん

19 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 05:56:30.51 ID:e0sjUU/c0.net

要するに、この会社は、今後も育休をとった社員に報復人事を行う、っていうことだよね。
いいではないか。

155 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 06:50:39.56 ID:Ye/g+Scx0.net

あーあ、やっちゃったな

9 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 05:40:11.65 ID:ghSY0Ubv0.net

この記事だと、会社は取材に対して有給を取らせなかった事実はない、と答えてるな

「夫が育休明け2日で転勤」ツイート反響 カネカは反論
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

940 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:27:59.07 ID:juU4rRhe0.net

配慮が足りないから問題が起きる。

ざまぁ、カネカ。

金か!

917 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:25:07.94 ID:T65R4esn0.net

元社員は起業するならいいが、再就職は無理だね。
再就職するなら円満退職すべきだからな。

943 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:28:18.46 ID:HyE3+/wW0.net

>>927
くるみん制度について、月曜日厚労省行くから
きいてみるわ
カネカみたいな対応でいいんなら、うちも優遇してくれって

855 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:16:12.27 ID:SV6Z0guQ0.net

>>842
その可能性も言われてた、嫁が怖くて言い出せなかったって

666 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:49:39.79 ID:OIajXdr60.net

>>645
謝罪したところで盗人は何も得しないだろ
企業のイメージが良くなって得するのはカネカ

470 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:19:17.32 ID:fc9PydDb0.net

カネカ擁護=結婚できない奴ということでおk?

617 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:42:23.43 ID:HvC/hdqE0.net

退職届には期日を書いてしまったんだろうが、有給消化などでそれを伸ばしたいという話になったのであれば
それに応じてあげればよかったじゃないか。

464 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:18:13.81 ID:v9owmtUh0.net

>>446
残念ながらカネカを問題視するのはまともな政治家だよ

998 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:35:35.46 ID:lc1uqiFb0.net

>>930
うん?
主観と客観と、君はどのように区別しているの?

>>956
さあ?
だから、お前と俺とが、異なる自己の主張について、合理的根拠や理由を出し合って、どちらの主張が説得的であるか比較しているわけでしょ?

だけど、君はそこにはもう興味無いみたいね
それはそれでいいんじゃない?

635 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:45:10.27 ID:CWnfKcGL.net

>>581
同意
社会人で一般教養や知見がある人は嫁がクソなのがよくわかる
カネカを擁護するわけではないが、特に問題はないレベル
ブラックと騒いでるキチがいるが、何がブラックなのか意味不明
(監督署等も違法ではないと嫁は言っている)
明らかな嫌がらせを強要されたならまだしも
「自分の意思で退社」

それを企業に責任転換している嫁は精神異常者といわれてもしかたがない

740 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:00:13.36 ID:SV6Z0guQ0.net

>>684
退職したから困らないしやりたい放題

873 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:18:55.75 ID:HyE3+/wW0.net

>>865
目の前真っ暗な人には理解できんだろうな

183 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 07:10:28.68 ID:fCo04jwf0.net

どーすれば少子化が治る?
女性の社会進出を進めれば治る?
男性社会に戻せば治る?

答えられんの?

356 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:04:03.62 ID:pkyiRaVV0.net

人員補充もなく他の社員がその人と働きもカバーし続けるのは無理
補充したら帰ってきても居場所がない

配慮しろ配慮しろって他の社員殺す気か
人事は正しい

245 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 07:38:57.06 ID:ejosIlun0.net

同僚が困ろうが、育休有給制度があるんだから完全消化。
社員が困ろうが、明確な法規制が必要があるわけじゃないし、育休後即転勤。

どっちもどっち

199 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 07:18:50.09 ID:/JhY10mgO.net

これってもしかして嫁が言ってるの?
本人じゃなくて

705 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:54:59.88 ID:T91Fuw5v0.net

>>700
どうぞご自由に

334 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 08:01:20.26 ID:Jh5ft+Bv0.net

72 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 06:18:57.87 ID:hJNxLYX70.net

>>67
だからどこまでが配慮なのか書いてないならそこそこやってりゃ良いんだろ、家族がまとめて引っ越せば済むだけだし

799 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:08:55.98 ID:EwM8PZnF0.net

>>774「カネカ5月退社」ってあるだけで「あっ、お祈りします」ってなりそう
嫁ツイや旦那インタビューまで見てないと漠然と「元カネカ社員」としか認識してないだろうし

996 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:35:26.58 ID:HyE3+/wW0.net

>>990
会社と闘うのが労働組合なのに
もう日本終わってる

256 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 07:42:29.11 ID:356AcA5V0.net

くるみんのことよくわかってない人が多いけど所定書式の行動計画を出せば認定される
補助金なんてなくて授乳室とかを作ったときに減価償却が優遇されるくらい

999 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 09:35:44.71 ID:K6/57J0F0.net

>>982
だから結局くるみんの判例はなかっただろうが
全然関係ない事例だしてきて、俺がそれを指摘したら
「その判例がないとか、糞な言い訳すんなよゴミ」などとマヌケなこと言いだしたお前がアホなだけ

138 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 06:42:27.42 ID:tSTL0PqJ0.net

>>134
じゃあくるみんやらワークライフバランスやらアピールすんなし

121 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 06:33:09.12 ID:OwLfLUjB0.net

退職日の指定は会社側からなのは経緯からして明らかだろうから
カネカはアウトなんだが・・ ここを否定するってことは裁判も辞さず
ってかなw  ブラックとは言えないかもだけど昭和時代の感覚ってことは
確かだね 

24 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 05:59:44.29 ID:XWFhoOA+0.net

>>15
最近、弁護士が法的問題のみ検討して、社会の反応を全く想像しない対応して問題をひたすら深刻にする事例が多すぎる気がする。

2hcreate

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