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【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★15

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/07(金) 21:02:25.18 ID:g0DNWTiZ9.net
■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
—————-
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

■育休社員「特別扱いできない」

■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576

■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg

★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559891195/
(deleted an unsolicited ad)

62 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:19:07.53 ID:q9/oXwsl0.net

最悪だなタニタ

535 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:13:06.57 ID:Qt0VSRyB0.net

>>519
俺は解釈も添えて説明してやってるのだから、それに対して反論したら良いのでは?
更にお前の国語力を問題視しているのは俺だけではないのだから、お前はまず解釈云々の前に自身の国語力の不足を疑うべきなのでは?

688 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:48:59.42 ID:mNQvIBns0.net

>>670
そういや、嫁は旦那がカネカに入社してまだ3ヶ月なのに「旦那が育休取れないなんてガッカリ」みたいな事ツィートしてたような

249 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:12:38.83 ID:Eah6t9bD0.net

>>245
本当かどうかってより、自分ところで起きたときどうしよっかって気持ち

966 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:53:27.41 ID:udGWeLcV0.net

>>944
そう思ってるとじわじわくることがあるからな。
まあ今のままなら短期的には影響ないのは確かだろうけどね。長期はちと微妙。

493 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:04:22.08 ID:ueacrapk0.net

気持ち悪いからこの会社の商品、サービスは利用しない。したことないけど。

905 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:40:00.68 ID:lc1uqiFb0.net

>>884
一般論として、弁護士が「法定された配慮義務があるにも関わらず全く配慮していない」と言っているということは、その弁護士は「配慮義務違反で違法である」と言っていることになるんだけど、
それに関してはお前は違うと言い張るんだろ?
こんなのは可能性の問題ですらなく、日本語の問題だけどな

なんて、もういいよ
絡んでこないでねー

706 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:52:04.64 ID:a0pkrFQi0.net

転勤がキャリア育成のレールになってる企業は多い
社内では皆納得していても、こういうのは従業員の意思重視の風潮とは反発するから荒れるのも仕方が無い

819 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:21:14.14 ID:KRfms2Vl0.net

>>814
ネットには書けない実際の勤務状況等々をきちんと示したうえでそうだんすると
「違法性は無い」
ということだろ

おれてきには有給ホントにのこってたのか?ってのが疑問なんだが
残っててとらさなかったら違法になるから

248 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:12:18.96 ID:Hz1Xxjm60.net

嫁の職場特定されたんか

748 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:02:42.93 ID:h5l4FKru0.net

>>741
お互いのコミュニケーション不足とも思える。

754 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:04:49.96 ID:lc1uqiFb0.net

>>729
だよなー
担当者の悔しさや会社の変なプライドが滲み出ているよな

392 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:43:42.30 ID:mS8v66T90.net

>>376
八高線は30分に1本とかだから不便

164 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:48:50.95 ID:0RF2lBwv0.net

>>127
わからん

福利厚生に不満があって辞めたとかならまだ対応できるだろけど
炎上騒動が付いてくると まともな会社雇わないし、まともじゃない会社はもっと雇わない

起業してもバレたら取引控えられそうだし えらいことなってる気がする

172 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:50:44.49 ID:F1OaFbyk0.net

>>154
最近の子は転勤を断わるみたいだね
退職するらしい

894 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:37:32.18 ID:0LCGxYsl0.net

カネでカイケツする
「カネカ」

214 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:04:00.93 ID:ZT/nGbrU0.net

PiPoPiPo
カネカはカネミ油症以来、消費者や社員に被害を出すと
名前を変えて逃げてきた企業

カネボウ クレシア etc すべてカネミ

401 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:45:39.87 ID:0RF2lBwv0.net

>>384
おれこの転勤ってふつうーにある一時単身赴任コースに思えるわ

511 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:07:52.67 ID:3NMf6kSi0.net

>>497
>>283で終わる話じゃね?
ポイントは違法行為等の告発としてか否か
ってあたりかな

914 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:42:42.46 ID:0OEnrpkV0.net

>>900
育休入る前から、嫁さんの代わりに保育園の送迎、早退とか融通してくれてるぞ

28 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:09:50.30 ID:Hb7o7XxK0.net

夫、基本午前3時起き?

2月27日

授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、

最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備

で、かなり睡眠不足

714 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:54:04.34 ID:M0A70Xi90.net

>>677
寄居ってソースないよね
社宅は川崎市みたいだけど

159 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:48:05.32 ID:Eah6t9bD0.net

>>151
SNSの所為で参加できなかった。損賠請求しますってか?マジか?

134 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:41:33.42 ID:+WdPWzrK0.net

>>46
ローンがあるから辞められないだろ、とたかをくくって嫌な業務を押し付けることはよくあるんだな、レベルの低い日本企業だと。

61 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 21:18:56.25 ID:OCivcsQe0.net

もう反社じゃんはよ潰れろ

423 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:49:43.69 ID:3NMf6kSi0.net

>>402
具体的には誰?
違法である、違法である可能性が高い
って言ってるソースは見たことないから
あったら教えてください

959 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:52:21.42 ID:CNjD7WUz0.net

>>955
うんうん
だから、法定の有給は全部取ったんじゃないのかな?って思ってる

47 :資本家による「男性労働者の賃金抑制」の為に“女性雇用”が推進された:2019/06/07(金) 21:14:52.53 ID:O8R4+cW/0.net

>>41
.
  ★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
    政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
    資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない。
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。

1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに、
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の「残業」「休日労働」「深夜業規制」が“なくなった”。
.
  男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
  かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
  男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
 その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。

   日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
   企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
   これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】  (YC2846)

.
http://o.8ch.net/1btj0.png

227 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 22:08:02.63 ID:U1FzmO5a0.net

>>213
各所に相談したけど退職日の変更は無理だって言われたって認めてなかった?
変更したいって言ってるから、その前に退職届を出してることは認めてるんだろ?

548 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 23:16:24.47 ID:Qt0VSRyB0.net

>>537
育休前に判断は下ってた。つまり、育休の前に連絡することはできたわけだ。お前はそれで反論したつもりになっているみたいだけど、内示の前に打診することはできるんだよ。

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