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【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★3

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/08(土) 18:16:52.71 ID:thGqdOKO9.net
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

「夫が育児休業明け2日で(関東から)関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が6日、見解を出す事態となった。

投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ(大阪市)の元社員(38)の妻(会社員、40代)だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、2人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は3月末から4週間の育児休業を取った。

育休から復帰して2日目の4月23日、5月16日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。

夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、1〜2カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は5月7日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
6月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、5月31日に退職した。

妻は6月1日、ツイッターに「2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して10日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後4か月で家族4人を支えます」などと投稿すると、
4万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。

カネカは6日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を5月31日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士(35)は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。

厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は6・16%と、2020年までに13%にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559970907/
1が建った時刻:2019/06/08(土) 10:05:52.74

966 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:56:48.40 ID:vX2/vrlE0.net

>>950
実際、それで予算削られて新たな保育士さん増やしてもらえんかったんだが、

581 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:42:19.23 ID:mNUp/pVI0.net

>>572
違法性がない。=社会通念上問題がない。
とはならんから炎上してるんだろ。

913 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:48:40.45 ID:pF+De6n20.net

基本日経は企業の味方だろ?
転勤なんて大企業ならどこもやってるのに何で切り込んだの?
正直ここが理解できない、ほかに飛び火するかもしれないのに

440 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:08:26.38 ID:RstVmcfi0.net

カネカのおかげで
努力義務とか配慮とか緩やかな表現だったのが
これからは完全な義務になりそうだな
今まで真面目に「努力」していた企業が一番の被害者だね

161 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 19:03:00.52 ID:uuBJTzFt0.net

>>3
そう書き込まないとカネカくびになるの?大変ですね。

111 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 18:51:31.51 ID:MOoxxGUU0.net

大手なんだから異動は3月が大部分だろ。
内示は2月。

こんな5月の異動があるわけない。
これまでの5月異動の実績数をみればおかしな事態だと誰でもわかるだろ。

797 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:28:48.91 ID:eP51nodH0.net

>>767
お前はチョンやな
加害者なのに被害者気取りの精神構造

137 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 18:58:31.21 ID:K0Yy0cGd0.net

この嫁はもう引くに引けないな
頑張れよw

925 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:50:46.52 ID:7Bw9xWcM0.net

赤子がいる、それも今問題の保育園絡みの案件で旦那の要望も聞かずに転勤は延ばせないとか普通に情勢みてたら普通はしないよな
これ上が相当やばいだろ

575 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:40:43.99 ID:9EHajIyJ0.net

>>524
起業の準備のため退職を前提に動いてることを妻がツイートしてる以上、
辞めてない可能性とか論じても意味がない

21 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 18:26:31.82 ID:etF4IeeX0.net

>>15
長期に休んでもクビにならない

200 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 19:10:16.34 ID:UYdPVcvi0.net

>>182
商材も人もぱっとしないw
酷い言われようw

509 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:25:48.51 ID:U9yIvl9y0.net

6日
転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」に同意、
お金は大事ですが、しがみ付くよりはさっさと次へ行こうねー、
と退職決めました。ただ、こういう結果になりましたが、
夫育休取得は貴重な時間を家族一緒に過ごせことで全く後悔なし、
私たちの財産なので、私たちの例が今後の男性育休取得の妨げになるのは嫌なのと、
共働き世帯の転勤でワンオペ負担を強いられる家族や、
働きたくても働けないママたちパパたちが少しでも減ることを願いつつ、、
SNSにいる属性と日系企業の経営層の属性がどれくらい被っているかは微妙ですが、小さな小さな一石を投じられた?

841 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:34:52.23 ID:sIieP+wc0.net

>>815
しかも、これ、珍しくもなんともない程度だからなぁ。
むしろ、カネカが自ら炎を育てたイメージ。

890 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:43:58.22 ID:6AW+sgOH0.net

旦那は名刺出してインタビュー答えてたね

モザイクの上からも 左上が「ノ」なのが見える
「鮎」がついたり「船」がつく名前っぽい

600 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:47:08.88 ID:9EHajIyJ0.net

>>581
だから、その社会通念上の問題を論じるなら、制度を悪用した旦那側も
追及しないと意味がないって書いてるの

125 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 18:55:42.61 ID:J6XoYrnc0.net

結局
夫側の、「有給休暇をとらせてもらえなかった!」が事実なら → 労基署に言う

で、カネカの「有給休暇を取らせなかった事実は無い」がウソになって、カネカ終わり、なのだから、
どっちにしろ、さっさと早く労基署に言えっての(夫婦はさ)。

811 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:30:21.21 ID:5t99mrge0.net

>>803
これが昭和脳

40 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 18:31:59.62 ID:BBaz/LOa0.net

この夫って、元々職場で、、、

542 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:33:03.56 ID:mNUp/pVI0.net

>>533
産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケースって独身子無しの嫉妬心か?

836 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:34:12.10 ID:G6vZZMfw0.net

>>793
左巻き嫌いが多いからなここは。

372 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 19:50:07.41 ID:vX2/vrlE0.net

>>356
この記事は参考になった

545 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:33:42.26 ID:JgZ/IK6a0.net

朝日の記事なんか信用できるのか?
万に一つも真実があるのか?

889 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:43:53.22 ID:EwM8PZnF0.net

41歳60キロ以上嫁はかわいそうな被害者のお姫様ポジションで
ずっとちやほやされていたいんだから優しくして差し上げなさい

901 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:45:47.14 ID:5t99mrge0.net

>>893
ほんとそれ

426 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:04:31.87 ID:SMKOGOd20.net

嫁ツイ、日経、ハフポス、朝日
言ってることがそれぞれ違うんでは

119 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 18:53:37.84 ID:SV6Z0guQ0.net

>>98
年末年始休んで年度末1ヶ月も休むってなんなの?

439 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:07:48.32 ID:YsvMOMlp0.net

嫁さんのツイッターは部分部分自消ししてて迷走してるし
旦那本人が出て来ない事にはもう収集つかないよ

660 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 21:01:22.33 ID:9EHajIyJ0.net

>>632
普通の人間は世論に訴えかけることがないから、ほとんどの労使トラブルは
労働者側の泣き寝入りなんだよ
そうすると誰が損するか?共産党とつながってる労働裁判専門のアカ弁なんだよ
労働裁判件数が落ちれば弁護士としての報酬も減るんだから

加えて労組のバックはほとんどが共産党か、もしくは民社&維新だよ
こいつらが儲かるためには、労働問題は泣き寝入りせずに労働組合に加入しましょうっていう
オルグが必要になる、でないと組合費が稼げないからね
で、そういう人たちにそそのかされて、よく分からないまま組合に加入したり裁判する
労働者がいるんだよ
労基法に完全に違反してるとかでない限り、労働裁判の多くは労働者側の敗訴もしくは
解決金による和解で金で決着することが多いけど、たまに最後まで闘争が続くことがある
その場合に意味合いとして、社会の礎として問題提起というのは重要な側面があるってことなの

512 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 20:26:11.10 ID:oRtCyVHy0.net

結局鬼嫁の虚言だったん?

2hcreate

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