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【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★4

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/08(土) 22:47:58.36 ID:thGqdOKO9.net
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

「夫が育児休業明け2日で(関東から)関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が6日、見解を出す事態となった。

投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ(大阪市)の元社員(38)の妻(会社員、40代)だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、2人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は3月末から4週間の育児休業を取った。

育休から復帰して2日目の4月23日、5月16日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。

夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、1〜2カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は5月7日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
6月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、5月31日に退職した。

妻は6月1日、ツイッターに「2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して10日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後4か月で家族4人を支えます」などと投稿すると、
4万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。

カネカは6日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を5月31日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士(35)は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。

厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は6・16%と、2020年までに13%にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559985412/
1が建った時刻:2019/06/08(土) 10:05:52.74

568 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 03:45:13.70 ID:CR7PLn3H0.net

>>562
この証言の文言からは労基が直接仲裁に入るってことを言ってると俺は感じた
個別労働紛争につなげてるやつはちょっと日本語読解力がない

913 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 09:30:17.70 ID:tRJHR17iO.net

>>860 夫の勤務態度が元々悪かったんでしょ。
頭わるいのは弁護士じゃなくお前だわw

445 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 02:59:31.69 ID:NMF1cBZb0.net

>>395
ボーナス目的って勝手に言ってるだけで有給消化してない時点で
最初からだけボーナス貰って辞めようとは考えてなかったって方が説明つくやん
っていうか延期できたら行きますって返事して延期して貰った後に転勤断れる訳ないやん

859 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 08:17:51.74 ID:L4xeWnMm0.net

>>117
男女逆ならよくある
今は平等だからいいんじゃね?

652 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 04:10:05.83 ID:x1In3Nfg0.net

>>626
なるほど
ちなみに誰か言ってたけど、転勤した上での有給は不可能なんです?

893 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 09:14:02.98 ID:9MoFY0Xq0.net

嫁の方だって別に会社からこれ以上に金をタカろうとしているわけでもなく、
会社の方も辞めた社員なんぞ知ったこっちゃない
にも拘わらずこんな炎上騒ぎで手間をとらされて、
幸せなのは祭りに乗じているお前らだけだなwww

755 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 04:57:42.40 ID:EhQR0RlD0.net

>>745
2016年8月15日入社だから
6ヶ月後10日
1年半後11日
2年半後12日

2年で消滅だから多くて法定なら23日

516 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 03:25:59.21 ID:dvNhdrvI0.net

>>4
奴隷根性の基地外

955 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 09:56:15.72 ID:YZJ0BB+z0.net

>>952
わかる
なんか違うよねw

700 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 04:22:43.23 ID:WnaSWP/o0.net

>>696
何度か話に出てるけど、東京都労働局の紛争調整委員会

49 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 23:45:13.26 ID:ORhMnL6A0.net

2018年9月2日
義両親に第2子報告をするも、おめでとう、も、体気をつけてね、も無し。
そういう人たちだと思ってはいるが、改めて距離を置こうと思った。

343 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 02:25:20.05 ID:FkRAVGXM0.net

>>327
違法とまでは言えないでしょ。
有給は雇用主が認めないことも許されてる。
退職願を出した時点で残り15日とかで、有給残20日だったらどうする?
有給を可能な限り全て取って引き継ぎも行うってことは不可能だ。
退職日は基本的に被雇用者が決めるものだから、有給うんぬんよりそちらが優先する。
その結果として有給全てが使えなくなっても被雇用者の自己責任だろう。

455 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 03:04:25.97 ID:yH8X+mjJ0.net

>>452
就労規則が法律と矛盾するなら法律が優先

425 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 02:52:34.05 ID:yH8X+mjJ0.net

>>397
「有休消化できなかった」という話は本人からは出てないと思う
嫁がツイートで言ってはいたものの、退職までの日程からして
どうしても取りたければ取れていたのではないかと

783 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 05:32:00.09 ID:EhQR0RlD0.net

>>778

初心者にやさしいかんたんまとめ

匿名嫁の愚痴ツイ「旦那に報復人事!パタハラで退職!有給を取らせなかった!」

会社「問題なく依願退職です」

嫁ツイ沈黙3日目。
一時ソースがバカッター

33 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 23:34:34.21 ID:ORhMnL6A0.net

これ妻はパヨってるよね???

2018年1月29日

保育園落ちました。全滅。私たちふたりフルタイム、両親遠方でもダメだった。
いま通ってる認可外は会社と反対方向に45分。
徒歩圏内に10園くらいあるけどダメだった。悲しい。

#保育園落ちたの私だ #川崎市

414 名無しさん@1周年 sage 2019/06/07(金) 13:47:01.84 ID:r+eShyyh0
過去に志位和夫や駒崎弘樹リツイートしてるから、その関係だと思う

2019/03/03 18:13

NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。

808 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 06:32:38.29 ID:IC8THQVz0.net

有給未消化なんて無いんじゃないの?あっても1日とか2日だろうね、だってこの嫁が未消化日数を言わないんだもん
育休明け2日で転勤内示が出たって騒いでるヤツが日数も言わずに有給未消化って騒いでるんだよ
転勤内示から着任日まで3週間あったことも言ってなかったよね
この嫁は自分に都合の悪いことは徹底的に言ってませんよ、もし違うんならさっさと日数言おうか

874 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 08:47:38.95 ID:Wgz78ZOa0.net

くるみん取得できる優良企業でも地雷人材雇っちゃうことあるんだな

654 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 04:10:38.28 ID:Qs0E4Hdy0.net

マーク取得して優遇受けて脱税したあげく労働基準法まで守ってないの?

708 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 04:26:34.97 ID:To58PuL00.net

>>689
積水とか公害企業だぞ

994 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 10:37:58.06 ID:m2FeuPQp0.net

>>989
というか育休を機会に業務をさっぱりさせたところで異動って、普通じゃね?
異動を引き伸ばして何か業務があんの?
掃除でもして過ごすのか?

789 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 05:41:32.25 ID:CuiebnaX0.net

>>787
ガールズちゃんねるでも盛り上がってるから鬼女さんでしょ

813 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 06:43:20.69 ID:+bH2LNDj0.net

>>789
嫁が臭すぎるのとパヨク臭がするので
鬼女板でスレ立てるまでもない、
ニュース板で充分という判断みたいよ
鬼女もこの嫁に味方に着こうとする人はいない

育児も鬼女板も辞令でたらさっさと引越し支度する人ばかりだからねー

353 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 02:28:30.83 ID:FkRAVGXM0.net

>>345
引き継ぎに必要と判断すれば会社側は有給行使を拒むことができる。
まあどうしても嫌なら仮病でもなんでも使えば出社しなくてもいいがな。
その場合は欠勤扱いになるだけだが、賞与ももらえないし影響するのはその月ぐらいだしもういいだろ。

513 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 03:25:15.90 ID:+bH2LNDj0.net

>>500
厚生労働省とかの官庁がそれで
一くそ企業がそんなら嫁の一方的な主張認めるわけ無いわなあ
そもそも嫁側も活字になった後すぐに都合悪いツイッターかなり消してるしな

382 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 02:37:09.34 ID:qp2i3QTLO.net

>>363
とっくにみんな察しとるわね

137 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 00:40:43.17 ID:HPv/8/Cr0.net

>>136
みんなって具体的に誰よw
子供が親に何か強請る時のみんな持ってるっていうのとどっちが人数多いの?

23 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 23:25:22.92 ID:ORhMnL6A0.net

地雷嫁が夫起業のツイート削除

夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい?

パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日

2019年にやること

1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備

やりとげる

https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し
(deleted an unsolicited ad)

141 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 00:42:03.40 ID:jxcYGfOH0.net

カネか? 
カネが欲しいのか?

800 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 06:17:19.09 ID:kw8N0jPG0.net

有休未消化で退職したのは事実だよね
有休未消化なら退職金に1日いくらと上乗せするよう法律作ればいいのにそうじゃないから
有休消化させて退職されると上司が無能扱いされるんだよね

会社側の落ち度は育休明け2日目に転機もあるぞ
育休取得前から決まっていて育休取得しても転勤はかまわずさせる会社方針みたいだが

2hcreate

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