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【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★10

1 :ばーど ★:2019/06/06(木) 22:29:07.57 ID:+0VlytYH9.net
■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
—————-
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

■育休社員「特別扱いできない」

■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576

■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg

★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559823161/
(deleted an unsolicited ad)

68 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:37:24.82 ID:S5ijh93e0.net

>>40
くるみんは転勤が100%無い会社限定にした方がいいのかもな

660 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:21:19.98 ID:4JSdpUQh0.net

>>629
国からの受発注で差別される
日本郵船のようにグローバル企業に舵を切るなら問題ないけれど

240 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:50:51.77 ID:SGmpIrgY0.net

>>169
実際はまだまだ男社会でしょ?わからないとしたら馬鹿。

34 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:34:02.87 ID:wNLVM9Cu0.net

>>22
法違反ないけど?
もしかして顔が犯罪者っぽいで警察呼ぶ人?

825 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:32:04.35 ID:mm5etTdl0.net

公式HPに個別案件を書くべきではない
カネカの広報は無能

555 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:14:16.28 ID:oTyjYJwr0.net

>>518
カネカには有能な弁護士いるから、勝てそうなら訴えるでしょ。

313 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:56:22.95 ID:KodmadEl0.net

>>293
本人が5月末退社しますと書いて提出済で
数日後あとからやっぱ6月末にしてと意味不明なことしただけな

947 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:41:31.87 ID:Kwlz8yUk0.net

これで人が集まり辛くなるのは確定

687 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:22:52.71 ID:C8g+VK+R0.net

>>663
生活基盤が変わったのだよ

212 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:49:10.54 ID:S5ijh93e0.net

>>165
じゃあOBOG訪問とかで何の話きくんだよ
学生が生の情報得る数少ないチャンスだぞ

604 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:17:48.76 ID:wQBYYQ6g0.net

>>553
カネカはこの騒動でかなりホワイト感をアピールしたと思う
・育休を与えた実績
・制度を悪用する社員に断固とした態度
・世間の誤解を怖れずに事実を公表

757 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:27:03.77 ID:m2Zuliej0.net

法律を基準に組織運用しないから指摘されてるだけじゃねえか
風土だの他人への迷惑だの何のための法だよビビリ奴隷

486 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:09:25.35 ID:h39X1Y5v0.net

結論ありきですね

260 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:52:30.32 ID:myxjYjA50.net

こりゃ来年度の就職希望者のレベルががグッと下がったなwww

288 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:54:24.75 ID:frdGKgWI0.net

最初はカネカのことじゃないってスタンスだったと思うんだけど・・・

197 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:48:08.69 ID:4wGEXMv+0.net

カナリ
ネガイを
カナえない会社

795 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:30:28.38 ID:m9r9Yke90.net

全国や世界に顧客いるグローバル企業の
ホワイトカラー正社員になっておいて
転勤拒否とか頭おかしいだろ。
最初からトヨタの期間工で働くか
地方公務員になっておけという話。

126 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:42:23.75 ID:Emhbfpzt0.net

>>100
「自宅立てたら転勤」制度の常識は
建設商売に大影響だわね
みんな容認したのだから発信責任は持つよね

841 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:33:05.59 ID:zis6chlu0.net

>本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが
必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入
られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。

育児休暇中でも電話や家に上司が出向く等幾らでも対応可能
明らかに不手際

573 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:15:31.77 ID:uFok2EH/0.net

>>542
まあ退職日を5月31にしたのは元社員の痛恨のミスだと思う

55 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:35:52.22 ID:lN41PB3N0.net

有休消化拒否はすべてのサラリーマンを敵に回す案件だよ

93 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:40:08.93 ID:KodmadEl0.net

>>89
給付金もしらない無職か

443 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:06:29.24 ID:zd8q8ifE0.net

カネカ
育休取ったら直後に転勤命令を出す会社
まあ良く覚えといてやるよ

824 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:32:04.14 ID:zhnSHmbL0.net

難しい法律はわかんないが
カネカは普段から経団連や自民党に酒飲ましてなかったのは間違いない
ツイッター票4万人を各党が狙ってる
つまり政治の世界にカネカの味方はない

474 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:08:38.89 ID:iRW00q4f0.net

>>442
ありがとう。ルールや運用でこじれないようにしとかんといかん訳ね。

257 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:52:19.20 ID:HPYCocuw0.net

>>246
なるわけねーだろ

293 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:54:40.98 ID:FnwTouUH0.net

>>252
補充しない経営層を恨むべきなのに、なぜか休んだやつを恨むんだよなあ

218 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:49:43.36 ID:pMntSszm0.net

「アベガー」に結びつけたいバカチョンパヨクが必死すぎて草

862 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:34:26.34 ID:wCZhnpQb0.net

>>828
代わりがきく程度の能力だからじゃないでしょーか

350 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:59:29.66 ID:cHiL+zSm0.net

>>337
超有名なカネミ油があるじゃないか、日本人の誰もが知っているぞ

2hcreate

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