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【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★14

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/07(金) 16:06:35.26 ID:3JXujXQr9.net
■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
—————-
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

■育休社員「特別扱いできない」

■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576

■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg

★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559878147/
(deleted an unsolicited ad)

935 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 20:25:17.06 ID:AgTIaHGs0.net

>>922
知らないよ、SNSに書くの禁止してる会社があるけどこの嫁は本人じゃないからセーフって言ってただけ

51 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 16:25:34.86 ID:JvsquMJC0.net

高度な情報戦…

ゴクリ(゚A゚;)

680 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 19:08:22.16 ID:dWy21bHX0.net

>>678
何という真実…

861 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 20:06:38.72 ID:vgUp/y+40.net

>>859
ww
条文の文言だけで解決できるなら苦労しないわ

345 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:59:51.35 ID:OhHwExpb0.net

5日以上有給休暇を与えなかった場合、罰則は?

違反の場合には、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が発生します(労働基準法第119条)。
刑事罰を実際に受けるかどうかはともかく、書類送検をされてしまうとハローワークで助成金を受ける
ことができなくなるなど会社経営に大きな不利益が生じてしまいます。
https://www.dodadsj.com/content/workstylereforms-180917_paidholidays/

有休拒否の件は早く明らかにしてほしいね

242 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:37:45.98 ID:hdrycd4F0.net

>>209
だよね
毎日出社するなら職場の空気や気分が悪いかもしれないけど
有給なら顔も見ずに済むんだしくれてやれば良かったよね

109 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 16:46:41.03 ID:DB5sPTF40.net

息子である夫は、実家に着いてからずっと義母の手を握っていた。
亡くなる瞬間も、その後も。
闘病も60代の若さで死ぬのも不本意だったかもしれないが、

第三者的感想w

620 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:53:28.74 ID:r9ziID6d0.net

開き直るつもりカネカ?

950 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 20:31:12.79 ID:4JILTzPk0.net

>>948
キャッチコピー使ってるから特定できるじゃん

179 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:17:35.54 ID:do5F+0zY0.net

>>170
ほんとこれ

502 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:29:48.50 ID:17mYOjkw0.net

勤務状況=育休取得

279 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:45:55.39 ID:nOcBvFIf0.net

>>270
退職の代理とか流行ってるくらいだから本人がヘタレでも今後はゴネるケースが増えるだろう。企業は対応に追われる。

486 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:26:50.15 ID:PFdZ6TdA0.net

>>471
元社員は
度が過ぎたんだろうよ

113 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 16:47:25.31 ID:4+ajJ3KD0.net

>>78,87,91
ありがとう
「少し遠い」かぁ…
判断が難しいね

695 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 19:11:31.40 ID:gP3La9/L0.net

>>678
真理だな

785 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 19:44:49.75 ID:vgUp/y+40.net

>>773
そうなんだよね
リリースなのに感情的なところが見えるってやつね
騒動になった今になっても、また、対象を関係者に絞ったコメントではなく、
広く世間に対するものであっても、こんな感情的になる会社なんだと思ってしまうよね

617 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:53:07.12 ID:dWy21bHX0.net

>>613
ここまで叩かれなかったんじゃない?

149 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:02:40.15 ID:3YewfTeT0.net

>>146
それは旦那ご本人のお仕事ぶり次第だろ

553 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:39:11.56 ID:o0MZLxfN0.net

>>544
だって休んでたろ?本人の都合で。
会社都合の休みじゃないんだもん。
会社はどこまで従業員の都合を考慮しなければならないのか?ということだと思う。
この人だけを見ても配慮してるかはわからない。

896 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 20:14:21.79 ID:vs5q20BB0.net

>>884
>明らかに違法な事が判明しない限り取引先との信用問題になる

ならないね、
どこの会社もこの程度の騒動程度の事情は察する

332 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:57:26.78 ID:hoySdlej0.net

税務当局はカネカの優遇税制分、金利つけてしっかり徴税しろよ!

358 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:04:17.16 ID:hzLlLwxp0.net

>>349
育ち切ったあとにコミケの売り子になったりしてたみたいだけどな政務次官。
時既にお寿司w

755 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 19:30:33.24 ID:PriFkduj0.net

>>747
完全に自民党に喧嘩売ってるもんな。
カネカがそんなつもりないと言っても無理だろう。
自民党が悪いのは嫁なのかそうかそうかなんて言うわけがないw

53 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 16:26:29.97 ID:iyBifd2m0.net

社員にアンケートしてみろ。
今回の件は報復と感じるかと。

964 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 20:36:14.48 ID:4JILTzPk0.net

>>953
別にここの話って訳じゃ無いんだけど、
パワハラが起こる会社で、組織的に壊滅してるところって、地域の中で優位に立ってるとこが多い気がする。
で、

ウチに入りたい奴は沢山いるんだ!って言う

やめた奴にも家族がいて、親族がいて、地域社会の中で暮らしてるんだけどな。

ある家電量販店でパワハラでやめた親族がいて、2度とそこで買わないことにしたし、他の人にもの買うときに勧めるのは競合他社になった。

173 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:14:42.97 ID:f8v8DLVB0.net

夫は自分にベタ惚れと言っているが
支配系モラハラ夫・彼氏に似たものを感じる

668 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 19:04:34.36 ID:bXeYJdnk0.net

>>1
>柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが

凄い後出しだなwww

小学生の言い訳レベル
「今、やろうと思ったのに言うんだもんなぁ」

155 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:04:44.22 ID:3YewfTeT0.net

一旦5月末で退職って届出だしたら社会保障の届とかいろんなことが動き出すだろ
後から「やっぱ延ばします」ってのは組織がデカい分小回り効かないよ

339 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 17:58:51.55 ID:J7RmhpAC0.net

>>325
要件満たしてなかったのかい?
認定基準はクリアしてみたいだが

627 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 18:55:41.77 ID:4e7bXnwe0.net

>>590 >>597
育休中に仕事の連絡をしないのは常識。
ただし転勤は当人にとって一刻も早く知りたい情報だから、
育休中でも連絡し承諾を得るべきだね。

今回は育休中に住居・保育所など子供の養育環境を整えたのに、
育休直後にそれをすべてひっくり返されたんだから、
決定事項の転勤を直前まであえて伝えないのは悪質だよ。

2hcreate

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