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【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声

1 :ばーど ★:2019/06/06(木) 14:03:29.79 ID:+0VlytYH9.net
男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」

育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。

男女で共に子育てできる社会を目指し、自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立総会を開いた。

会長には衆院議員の松野博一・元文科相が就任。議連には、野田聖子前総務相、下村博文元文科相、塩崎恭久元厚労相など55人が参加している。

この日は、約20人の議員と民間企業トップや有識者らが集まり、議連が取り組む内容などについて話し合った。

議連が目指すのは、個人に対して取得を義務付けるのではなく、本人からの申請がなくても企業から「取らないのか」と促すことを義務付ける仕組み。今後は、育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論する。

6月中には議論の中間報告をまとめ、最終的には政府に提言を行う予定という。

■「義務化」は強いメッセージ

「義務化」をめぐっては、5月の報道以降に当事者や有識者の間でも賛否が分かれている。慎重派からは「女性にも義務化されていないものを男性だけに義務付けるのは法律的に無理がある」などの意見もある。

松野会長は「『義務化』はいささかショッキングなんだろうと思う。法律の立て付けとしては男性だけに義務化するのが難しいのは重々承知している」と”慎重派”の懸念に理解を示した上で、「男性が取りたいと思っても取れない状況を考えた時に、男性育休の義務化を前面に押し出すことが大事なんじゃないかと思う」と訴えた。

さらに、育休以外にも男性がテレワークや短時間労働を選べるような施策が必要だとの認識を示し、「議連の目的は、企業や社会の男性の育児参加に対する意識改革を行なっていくこと。その目的に向かってしっかりと取り組んでいく」と強調した。

設立総会には、加藤勝信・自民党総務会長も参加。

「大事なのは働き方、会社の仕事の仕方をどう変えていくのかということ。強い明確なメッセージを出すことで、仕事や家族内の役割分担を変えなきゃいけないという意識が浸透することが大事だ」と語ったうえで、人手不足で義務化に取り組むのが難しい中小企業への補助策も必要だとの見方を示した。

■パタハラに罰則規定も

「男性育休100%宣言プロジェクト」に賛同を表明している金属屋根部品メーカーのサカタ製作所(新潟県長岡市)の坂田匠社長も駆けつけた。

男性の育休取得について、「同僚への遠慮と女性が子育てをすべきだという社会認識がハードルになっているが、変えるのは意外と難しくない」と語り、「経営トップの判断と覚悟が大事」だと強調した。

総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。

総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16%だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。

その上で、「議連は啓蒙活動だけやっていても仕方ない。周知強化だけでは職場文化を変えるのは難しいと感じているので、実効性があることをやっていく」と述べ、罰則規定を設ける可能性についても否定しなかった。

https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71b532500003300dbecd6.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71bea210000ed08e696aa.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71c70210000ed08e696ad.jpeg

2019年06月05日 10時44分
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/

210 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 21:33:44.66 ID:e/qU1uE40.net

くるみん剥奪なら、育児配慮やめるわww

転勤指示は育休完了を待たずに通告しますww

253 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 00:58:29.81 ID:PULz+qNA0.net

>>251
そんな考えもなにも事実だろ
誰がが穴埋めせざるを得ないんだから

288 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 01:48:58.24 ID:h5U7GUxv0.net

終身雇用も曲がり角で、日本人もそろそろ自分のライフステージに合わせて会社を渡り歩いたり自分で企業したりする社会に移行する時期なんだよ
子供生まれたら子育てしやすい会社に移籍、ある程度大きくなったらまた転職とか。
そりゃ一つの会社に一生しがみつこうとしたら、ある程度会社の言いなりになるしかないじゃん

219 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:40:12.64 ID:Y0iXtCi80.net

>>1
子供が生まれたから転勤しませんってことは、子供のいない他の社員が転勤させられるってこと。
そんな不平等は許されないよ。
カネカの考え方はごく当たり前。
子供がいない社員も大事なステークホルダーですから。

235 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 00:38:47.81 ID:j2fHL3HD0.net

タイミングが良すぎたよなw
育休の議連会合がある前にネット炎上だもの
そら取り上げられるよな、しかもマスゴミが数倍になったっておまけつきだしさ
カネカに対して何かしたら対応をとらないと議連の存在意義すらも疑われるから
議員たちも必死になるぞ

157 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:49:52.49 ID:LArEkDmu0.net

パタハラって何?初めて聞いたわ
最近色んなハラがあってハラハラするわ

144 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 17:02:17.35 ID:1heK8HV60.net

で?
この事例のあとに育休取っている男性社員はいるの?
対象の男性社員は何十人といるはずですよね?

222 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 23:14:12.21 ID:Jbcki8MA0.net

労基違反で割増法人税を制度化すれば良い

238 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 00:44:39.88 ID:TFLCDcpo0.net

自民党って凄いな。当然、カネカに事情を聞いてから発言しているんだろうな?

159 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:50:27.60 ID:rk2E+WTE0.net

職場でした努力が正当に評価される社会であって欲しいし
そういう社会であるべきだ
いもしなかった人が不利益を蒙らないように、全員いない時期を作れば
こういう事がまかり通るとかいうのは50年古いライフプランでしょ

218 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:31:04.99 ID:z0SE5Wzx0.net

>>18
日本電産が入ってるところから、実態は考慮されてないって事は容易に想像できるよなwww

109 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 15:50:09.10 ID:J3JkDbGd0.net

ブラックに慣れきった社畜は、産休や時短の人間をやめさせてフルタイムの新人を入れさせよう!って考えて、休業復帰後の奴を徹底的にいびる
で、そいつがやめる
ブラック経営者(なんだ、ひとりいなくても平気じゃん、補助金と育休実績ウマー)
更なる人員カット、更なるブラックへ

60 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 15:16:15.77 ID:0WFiuP580.net

社内で制度自体のコンセンサスが取れないのなら、育休に入る前にバトるべきなんだよな。
休暇認めて嫌がらせやるから、あぁ流石カネカ
となるわなぁ

243 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 00:48:21.94 ID:sKs8GY0O0.net

>>6
カネカが合法と言っているだけで、裁判で認められた訳でもないから合法ですらない
細かい所指摘されれば明らかに企業側の落ち度が出て負けるからな

278 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 01:29:17.94 ID:rKt5NoBJ0.net

>>275
保育園、幼稚園
ガキがいる社員にはもっと容易く使える手だな
会社が正義だったわけか

179 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 19:47:43.60 ID:rk2E+WTE0.net

>>178
しかし、それはそれで恒常的に人が足りなすぎる職場の問題じゃね?

346 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:19:33.08 ID:WU26eVRC0.net

>>344
まあそんなとこだろうな。
社長もわかってないのだろうけど。

266 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 01:15:41.04 ID:rKt5NoBJ0.net

育休取ったら、地方転勤拒否できるというのも、
東京に家買ったら、地方転勤拒否できるというのも、なんだかズルいよなぁ

174 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 19:32:52.23 ID:p1AosEMv0.net

育休休暇をとった男性は○人です。
当社はくるみん認定で子育て応援します。

ただし育休とったら報復人事します。

32 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:35:19.38 ID:iqK9tTjA0.net

選挙が近いからなあ
格好の生け贄にされてしまうんじゃなか、カネカ

15 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:19:46.84 ID:15IAxcB10.net

くるみんって何に?

35 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:50:41.70 ID:QGA9GuKX0.net

子どもを引きこもりにしたくなければ男も子育てに参加しなくちゃね。

265 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 01:12:11.24 ID:0JxKh7iW0.net

合法かどうかよりイメージ低下が問題だろな
今時の経営者にとって人員確保は喫緊の課題なのにこれじゃ人員確保出来んだろ
なんかこの件で就活イベントの参加もとりやめたらしいし

349 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:28:20.11 ID:pm9T6KNi0.net

会社の対応は酷いが義務化もどうかなあ

271 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 01:18:45.13 ID:rKt5NoBJ0.net

>>268
次は、
東京に介護する親がいるから、地方転勤拒否できる時代になるだろうな
地方に生まれたらアウトの格差固定社会の到来

208 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 21:22:19.86 ID:4JSdpUQh0.net

>>203
資生堂の独身社員は国を敵に回して抗議した勇気ある存在という事ですね

269 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 01:17:38.26 ID:0JxKh7iW0.net

やっぱさ、学生のうちに子作りを済ませられるくらい子育て支援を充実させるしか解決法は無いんじゃないの?
今の社会で学生が子供作ったら正直もう一生下層が確定するから相当の馬鹿しかやらんけど
働き出してから子供作るとどうしたって職場に穴が空くんだから非効率だよ
男の成長に合わせて作られた学校や会社に無理矢理女を押し込んで男女平等ってのが間違ってんだって
女は二十歳前後でバババッと2〜3人作ってから社会貢献が効率的に正解だろ

95 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 15:44:56.53 ID:0J6U3MLS0.net

>>1
どうせ下級国民には関係ない話。

296 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 02:09:37.10 ID:hoySdlej0.net

>>1
カネカ、政治問題にまで上がって
元上司とかどうなるんやろ

304 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 02:29:42.37 ID:3NMf6kSi0.net

>>303
そういうこと言われると、マジレス返した自分に照れちゃうんだけど…/////

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