1 ：ばーど ★：2019/06/03(月) 16:40:58.19 ID:1t82qcK+9.net
夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
【パタハラ】カネカ「ページは故意に削除したわけではない」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544848/
706 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:37:25.94 ID:bZ1x8P6r0.net
520 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:21:38.14 ID:5Bp6tlCM0.net
三人目は悩んでたみたい
777 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:42:50.66 ID:ITt++/yi0.net
773 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:42:13.47 ID:anxP1Yog0.net
9 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 16:45:24.38 ID:KzUSp1Gd0.net
903 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:53:33.09 ID:n5sj1oJj0.net
697 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:36:43.67 ID:crwx9PXx0.net
189 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:48:53.00 ID:GFcp1rCv0.net
いじめと変わらんだろ
76 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:07:07.00 ID:BzQMIpAt0.net
685 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:35:39.56 ID:zBxzfJDC0.net
433 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:13:00.21 ID:YXTUDmW+0.net
俺が保育園児で父親が海外転勤・単身赴任させられたけど
786 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:43:45.85 ID:3tvMjhPBO.net
最近のトレンドを見ると、今回のニュースとは関係なさそう
276 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:58:58.78 ID:auVTYuHb0.net
それでいつものように転勤となって嫌だから辞めたと？
そもそも数年おきに転勤があると明示、もしくは暗黙の了解のようになっている仕事だったということだよね？
それならばそれこそただのこの夫婦の言いがかりでしょう。
810 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:45:58.75 ID:lVK2YIt/0.net
法定付与日数を超える条件で労使協定が結ばれていたらそれに拘束されるよ
640 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:31:31.01 ID:cRh8Y6xP0.net
ろうきにも組合にもいったんだけどろくな対応されなかったんだろ？
940 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:57:04.76 ID:qIJeQOLd0.net
報復告発って気がする
970 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:59:08.93 ID:q3OUwvEa0.net
いや、まさに身も心も会社に捧げる社畜ですわ
921 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:55:21.44 ID:qzQBXGjg0.net
119 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:27:38.42 ID:ql3t2GHS0.net
一ヶ月後？
31 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 16:53:31.38 ID:r7E2Mz9K0.net
これが日本の会社だと言えばいいだけなのにｗ
事実だからｗ
845 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:48:32.62 ID:MVlpPjxi0.net
依願退職は認めず、懲戒免職処分が妥当
147 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:36:53.18 ID:auVTYuHb0.net
結局この男性がこの会社にとって利益をもたらすような優秀な人材ではなかったというだけ。
574 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:26:46.15 ID:rRJtDVO60.net
パタリロハラスメント？
上司が発明した機械の実験台にされたりすんの？
84 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:10:23.72 ID:Txyn2tvl0.net
965 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:58:40.33 ID:fcwy3rg30.net
閲覧可能な状態だったサイトが無くなった→削除されたという解釈をされても何もおかしくはないが？
704 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:37:17.80 ID:cRh8Y6xP0.net
211 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 17:50:57.18 ID:90L4qLHw0.net
581 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:27:12.34 ID:cRh8Y6xP0.net
823 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 18:47:01.99 ID:xDFV/GHQ0.net
放置するから会社の看板傾くような事態になる
19 ：名無しさん＠１周年：2019/06/03(月) 16:49:06.48 ID:D20+3VXo0.net
転勤命令に従えないなんて
あり得ない
