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【子育て】男性の育休取得6.16%に。6年連続で上昇。政府は企業への助成金制度などで取得率を20年までに13%とする目標掲げる

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/04(火) 16:32:24.75 ID:5BTv3yt+9.net
https://this.kiji.is/508542851252061281?c=39550187727945729

厚生労働省が4日発表した「2018年度雇用均等基本調査」(速報版)によると、男性の育児休業の取得率は
前年度比1.02ポイント上昇の6.16%だった。上昇は6年連続となる。担当者は「共働き世帯が増え、
夫婦一緒に子育てするという意識が年々高まっている」と分析した。

女性の育児休業の取得率は1.0ポイント低下の82.2%だった。厚労省は「女性の取得率はすでに高い水準にあり、
ここ数年は80%台前半で増減している」とした。政府は企業への助成金制度や啓発活動などで男性の取得を後押し、
取得率を20年までに13%とする目標を掲げている。

64 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:54:23.25 ID:qJnfCu2s0.net

>>61
前提として奥さんに同等かそれ以上の収入がないと、男の人は家庭重視には踏み切れないもんな

結局のところ「くびになっても何とかなる方」が育児負担を背負うことになる

39 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:03:28.38 ID:IVwliyP50.net

>>25
思いっきり所得やんけ…

35 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:57:32.80 ID:rSs9nTkU0.net

>>12
つまり、カネカは下級という事か

21 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:49:01.42 ID:tynRUF8j0.net

>>18
アラフォー独身どないするねん
永遠に損な役回りかいな?
仕事に穴開けるやつは、理由に関わらずペナルティ、これ当たり前

77 :名無しさん@13周年:2019/06/04(火) 18:41:11.51 ID:wE843FWd5

どこぞの化学メーカーにも助成金?

36 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:00:40.73 ID:Mv4pr+4k0.net

職場や同僚に、既婚であることや子供生まれたってバレるのもヤダなぁ
総務や管理部門ならその辺把握してるけど、現場では未婚ってことにしてるから気まずい

3 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:34:58.50 ID:b48GgeNJ0.net

男で育休取るヤツは漏れなく無能かめんどくさいヤツ。すぐにクビに出来なくても左遷させて退職に追いこむ、企業なら当然だな。

56 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:32:06.95 ID:8yknX4iS0.net

俺の知ってる人は
育休取ったせいで離婚した。

嫁に言わせると
赤ちゃんの面倒見る+旦那の面倒見るになって
疲れ果ててしまったそうです。

ちなみにこの旦那
会社でも同僚部下上司から嫌われてます。

84 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 19:25:21.07 ID:RSbeRxGZ0.net

んで復帰したら居場所が無いとw

41 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:05:25.98 ID:IVwliyP50.net

>>37
既に旦那がおるんよ
育休もらえるように計画的に子供作ってる

66 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:00:24.37 ID:3tUpkGQn0.net

9月から3ヶ月とるで。

25 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:52:59.75 ID:OyPLNR4p0.net

>>22
雇用保険から給与の6割だか7割分が手当として支給される
給与ではないので税法上所得には換算されない

49 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:19:16.34 ID:/gZr/1JX0.net

仕事が伸び盛りの20代で育休取ると
確実に周囲と差がついてしまうんだよね
後から埋めることのできないほどの差がつく

仕事がこなれてきた30代なら育休取っても
本人にはそれほど影響ないかもだけど
会社にとっては働き盛りで一番働かせたい世代だから痛いんだよね

51 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:25:47.34 ID:tynRUF8j0.net

>>49
俺は従業員を雇用する方の立場だが、そりゃ理由に関係なくしょっちゅう休む奴と、欠勤なくきっちり働く奴がいたら、後者を信用するし重要な仕事も任せる
もちろん産休を理由に不当な扱いをしてるわけではなく、まじめに働く奴を優遇するだけ
まぁ俺自身が独身って事で前職で理不尽な扱いを受けてきたってこともあるんだけどね

69 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:07:30.82 ID:5KcXH4eF0.net

夜泣き対応して仕事に差し支えなければ翌日育児休みとかある程度臨機応変な制度にすればいいのに

14 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:44:15.74 ID:DhfCQJff0.net

育休とったら転勤で有給もとらせないくるみん認定企業があるらしい。

63 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:47:05.57 ID:rSs9nTkU0.net

>>49
10代で子供を持つと道徳的な問題を責め立てられる
20代で子供を持つとこれから仕事覚えなきゃいけない時に何やってんだと言われる
30代で子供を持つと働き盛りに何やってんだと言われる
そして40代で子供を持とうとすると今更手遅れだろと言われる
いっそのこと最初から子供は諦めると少子化問題はどうするんだ、となる。

22 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:49:55.12 ID:IVwliyP50.net

育休って金出るの?
女は就職して速攻妊娠して育休取るらしいな
制度に欠陥あり

18 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:47:00.24 ID:1br0MvSU0.net

>>16
その若手が数年後に育休取ればイーブンじゃね

12 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:40:57.38 ID:Njvy52XN0.net

これほとんど公務員だろ?上級国民だけ

50 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:22:06.90 ID:IVwliyP50.net

>>47
一企業が出勤より休暇のほうが多い連中の面倒見る義理がどこにあるの?
下手すれば待遇の悪い派遣社員より会社とのつながりが薄いよ
行政が金一布を出すのならわかるけど

28 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:53:40.96 ID:1br0MvSU0.net

>>21
アラフォー独身の時点で社会的・人間的に問題ありだろ
同僚のフォローくらいで目くじらて立てる時点でお察し
会社の役にもあまり立ってなさそうだから、それくらいのペナルティは甘受しろよ

29 :実況ひらめん:2019/06/04(火) 16:54:25.83 ID:s3M4EGZu0.net

>>1
で、公務員と民間の割合はどうなってんの?(´・・ω` つ )

67 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:00:54.59 ID:mwON7bzb0.net

ただし敵対行動認知されます

54 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:30:19.90 ID:ccImNwgn0.net

日本の大多数の中小企業でやってみろよ
こんなのできるのは能天気の公務員か
体力のある理解のある大企業

32 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:55:01.19 ID:Z97N/J0Y0.net

>>22
NHKの青山祐子は産休・育休を7年間続けてから職場復帰せずに退職してたな
そういう女のせいで後に続く後輩が苦労するってレスみかけたわ

68 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:04:25.21 ID:3tUpkGQn0.net

>>23
危ない人やな…。
威嚇ってなんだよw

55 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:31:02.42 ID:IVwliyP50.net

育休を悪用するやつがおるから日本では育休はいらん
会社をほぼ育休で過ごしてやめるカスと公務員というゴキブリがおるからな

4 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 16:36:01.04 ID:OyPLNR4p0.net

>>1
>政府は企業への助成金制度
裏切り者の企業にはちゃんと罰を与えてください><

46 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 17:14:55.98 ID:Mv4pr+4k0.net

まぁ大企業なら何とかなるんじゃね?末端の現場で皺寄せ多少あるかもしれないけど
従業員5人の小さな会社なら大問題だろうね。女子社員一人産休でもエライことなのに、男性まで休み始めたら業務に支障出るだろうね

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