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【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★4

1 :ばーど ★:2019/06/03(月) 22:18:19.65 ID:1t82qcK+9.net
夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。

妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。

カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。

■「新居に引っ越して10日後に…」

《改めて決意

夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。

いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます》

Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。

リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。

パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。

女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。

■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg

カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。

《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》

《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》

《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》

今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。

「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」

■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg

カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。

「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」

また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。

「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」

BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。

2019/06/03 15:29  buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/

★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560803/

803 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:38:18.70 ID:D9unleqX0.net

>>770
業者なんて本当にいるのか?

俺はこの嫁をマジでクズだと思って書き込んだが
業者でも何でもないし
他も同じなんじゃねーの?

76 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:00:26.37 ID:PqoUGFqO0.net

カネカでは家建てたら転勤させられるのか
家建てたり男が育休取ったり生意気なんだよwてことか

71 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 22:56:01.11 ID:OtKscodb0.net

>>66
性格悪いだけじゃ

946 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:49:51.65 ID:+8+9h0NLO.net

>>912
日本は解雇できないんじゃなかったっけ?

242 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:41:13.67 ID:OtKscodb0.net

>>233
ああ、なんでそんな遠距離でお見合いって不思議だった、アプリか

792 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:37:23.46 ID:skj//yXF0.net

>>724
カネカより嫁が強烈すぎるだけ

723 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:31:40.56 ID:0w3jA5OR0.net

>>687
女憎しで、肝心なとこ見えてないよね。
でも、企業ってそんなもんだし、この女性はそんな企業社会にどっぷり浸かってる感じはする。
プライド満たすために出世競争に身を投じるあたり。

834 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:41:26.98 ID:/pBuYBL/0.net

>>819
女はいいけど男はダメなんて、結局なんの反論にもならないわけ。
それって単なる伝統的価値観だろ。
伝統的価値観が明文化された規則を優越することなんてない。
もちろんけしからん!っていうのは自由だけど、個人の意見ですねって言われて終わり。

304 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:49:17.05 ID:QbjRnAsc0.net

>>254
はじめたプロジェクトを責任持ってやりたい!と言っていた責任感溢れる人が、その次には、有給20日全部使わせろ!とか言い出すって支離滅裂だな。

238 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:40:35.20 ID:0k8p/yqP0.net

>>95
それが必要なら仕方ないとしても
何でもかんでも先送りにできる訳でもしていい訳でもなくね?

85 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:03:28.19 ID:Utq94Jkt0.net

>80
それでも有給は権利としてあるんだから認めないのはダメっしょ。
個人的に転勤嫌だから会社辞めるのはいいけど、有給取らせない会社がアホだと思う。

97 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:08:14.42 ID:rxsTImEN0.net

有給とボーナスを渡しとけば、
厄介払い出来たのに。

457 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:05:30.81 ID:3LP/Qwfl0.net

>>439
確かに必死にはならないな

795 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:37:28.81 ID:F10vmOdi0.net

火消し部隊やべーなw
何やっても手遅れ

656 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:26:29.91 ID:M7aXAwJ30.net

>>640
有給については?

884 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:44:47.98 ID:6qbLZBnD0.net

>>763
外資にこんな転勤ないよ
外資が厳しいってのは嘘で
外資は十分な環境を提供した上で厳しいだけ

549 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:15:55.25 ID:mcjusNlW0.net

>>528
フェアな取り扱いで成功したのがグーグル
でもまあ、グーグルのビジネスモデルはNHKと結構似ているけど

395 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:58:27.58 ID:IhFLGS3Z0.net

旦那が所属する会社をしょぼくてがっかりw
自分がそこで働いて利益出してるわけでもないのに。ゲーマーの熊なんとか英一郎みたいな発言

>>328
>日系中堅?企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。

271 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:45:59.96 ID:OjFtQGtw0.net

奥様のTwitter読んでみたけど自己主張激しいなとは思った
自分が主役のタイプで、何かあると自分は虐げられているって酔ってる感じ

564 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:17:11.89 ID:udEOFrI60.net

>>495
たかが一人育休とるくらいで
そこまで周囲がフォローしたり負担になったりしないよ。
田舎の中小かよ(笑)

58 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 22:50:00.53 ID:CFLDpdxZ0.net

コメント控えたい=無視しときゃ忘れるだろ

408 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:59:39.05 ID:kz4Ny5br0.net

こりゃカネカヤバくね?

153 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:21:08.50 ID:IhFLGS3Z0.net

>>133
>くるみん税制で32%割増原価償却ですよ。

育休とったまま復帰なしで、辞めたから
それ加えてもマイナスだな

乳幼児しょっちゅう熱出して保険かさんでるし

851 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:42:16.27 ID:wZdFL1wm0.net

まー何にせよカネカ大炎上でホクホク

831 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:41:15.09 ID:GyGh+FEr0.net

>>821
そもそも関西に事業所集中してるカネカに勤めなければ良かったよね??
最初の勤務地は関西だし

995 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:53:08.89 ID:NEWvlJ0u0.net

カネカ人事部
「目的は金か?」

963 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:50:40.45 ID:at/2v7wo0.net

>>46
“その点は”

340 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:52:57.54 ID:vsaSRpz60.net

>>320
地方では育児が出来ないなんてありえないだろ

389 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 23:57:55.26 ID:OtKscodb0.net

>>338
無認可のほうが時間に融通きくし忙しい親には便利なんだけどね、なぜ認可にこだわったかはわからない

889 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 00:45:12.08 ID:ESVxR4Pb0.net

カネカって大阪本社だから栄転であって左遷された訳ではないよな
報復人事って根拠は妄想なのでは

2hcreate

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