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【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★6

1 :ばーど ★:2019/06/04(火) 10:41:30.04 ID:NLhOULs59.net
夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。

妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。

カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。

■「新居に引っ越して10日後に…」

《改めて決意

夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。

いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます》

Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。

リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。

パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。

女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。

■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg

カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。

《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》

《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》

《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》

今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。

「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」

■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg

カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。

「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」

また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。

「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」

BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。

2019/06/03 15:29  buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/

★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559596831/

273 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:46:58.61 ID:oEZgRVt80.net

あんまりちゃんと読んでないけど嫁の両親はいないのかな?
呼び寄せて世話してもらうのがいいかもね

604 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:33:51.79 ID:k9iZYJMQ0.net

>>578
謝らんでもええよ
会社の肩なんか持ちたくないけど余りにこいつら酷いから腹立つわ
カネカの現役社員がかわいそうだわ

417 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:11:33.26 ID:kxbog34n0.net

男で育休取れるメンタル持ちだと納得いかない事はガンガン言ってくるって想像できなかったんかな

825 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:19:03.31 ID:pKynCBe00.net

育休明けで業務の引き継ぎってよく理解出来ねーわ

704 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:49:56.10 ID:0YxDcbON0.net

>>695
退職予定で育休取るのはいかがなものかと思うよね

665 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:43:02.47 ID:Mc54XVeVO.net

>>655
イオン銀行とかネット系は緩いのでは

14 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 10:48:25.89 ID:5LOkT8Wl0.net

産休だの育休だのは会社や株主からしたらいい迷惑だから当たり前
まぁ俺はずっと無休だが

290 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:50:33.19 ID:tCi51Zxg0.net

>>284
会社は引き続き働いてもらえると思ってたんだろ
それが起業のための準備期間として育休を使っていたわけだ

773 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:03:45.80 ID:XbtkMJvo0.net

>>762
匿名の元社員の家族が何か言ったらいちいち対応するの?
ある程度はスルーして、酷かったら法的な対処でしょ

718 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:52:56.16 ID:BpwlpUAd0.net

まあ育休取った家族だけが信じられないと擁護できる案件ではあるな

妻が入院中ならともかく、夫に育休が許されてる企業がいくつあるよ?
ほとんど取ったって人聞いたことないよ

851 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:24:46.05 ID:6N3XdOZPO.net

>>842
社会に出ろやゴミニート

654 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:40:28.48 ID:+/kFI7jv0.net

日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。

法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
(続)法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mbx

537 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:25:24.02 ID:xcf7EitX0.net

>>524
退職時の有給の拒否は無理

96 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:12:42.33 ID:0F/ULFmY0.net

こんな事してるから、育休無し女性採用減ったりするのだよ

カネカもアウトだけど、
この夫婦もアウトなんだよ

904 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:35:51.79 ID:DnpouoFZ0.net

>>897
こういうの書いてるのって女なのかな
世間知らずの主婦とか?
女で一部上場勤務の自分でもこの嫁のことは擁護できないな

849 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:24:17.00 ID:SuYqufUN0.net

>>833
退職したなら労基は動かない

311 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:54:53.63 ID:D5TIrWfj0.net

この件、悪いのは嫁でおけ?

771 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:03:13.18 ID:Mc54XVeVO.net

>>668
あー
そういえばうちの実家もそうだったわ
祖父がわりと無茶な物件を建てた時に都市銀は見るなり審査もそこそこでダメだったけど
地銀は二つ返事であっさり貸してくれたらしい

94 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:12:30.05 ID:Nr1raRqL0.net

>>86
その低脳すら上手に追い出せないカネカの人事は低脳以下の無脳ってことか

538 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:25:29.73 ID:DnpouoFZ0.net

>>529 訂正します
転職可能な→転勤可能な

603 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:33:43.72 ID:cZ3PDbdh0.net

これだけ騒ぎ大きくなったら住宅ローン組んだ銀行も動くんじゃないの?

484 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:18:41.60 ID:cFI4L6bM0.net

>>363
アメリカのエリートは就職じゃなくて起業だろ

369 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:04:29.68 ID:93cayg600.net

これ育休に積極的に取り組んでる企業がこの人採用してあげたら
その企業の価値物凄く上がると思うが

951 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:44:56.68 ID:ID3tF95t0.net

>>870
バカっぽい文章だなあ。何だこりゃ

306 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:54:20.45 ID:79gzzRNz0.net

>>25
地味どころじゃない、本当なら会社がひっくり返りかねない大問題。転勤どころの騒ぎじゃない。

523 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:23:46.72 ID:FgbULZ7m0.net

会社側も法務と相談してスキのない説明文をアップするのが最善じゃないの
それが万人の納得するコメントなら勝手に炎上もおさまるよ
もう事件が発覚してから何日目なのかね

448 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:15:35.12 ID:6nmZptx80.net

今年1月から具体的に起業準備してたってのがちょっと怪しい感じするな

223 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 11:38:05.79 ID:Hy1F9VHN0.net

>>219
下勤続年数短いと審査通らないとかはない?
よーわからんから推測だけど

575 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 12:30:46.64 ID:cFI4L6bM0.net

>>554
後ろに進む後進国と言われてるだろ

924 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 13:38:55.90 ID:9VVIT4Gq0.net

子育てを許さない企業
子供ができたら報復人事
恐ろしい

2hcreate

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