1 ：記憶たどり。 ★：2019/03/05(火) 12:09:31.59 ID:G9zvrrSZ9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all
3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年までに
70％とする目標を掲げているものの、2017年の取得率は51.1％と、依然として大幅なかい離がみられます。
そうしたなか、2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートします。『ゼロからスタート！
澤井清治の社労士1冊目の教科書』の著者でLEC東京リーガルマインド専任講師・社会保険労務士の澤井清治氏が解説します。
■ここが変わる！ 「有給消化のルール」
みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。
もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。
厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、2016年の1年間に企業が付与した年次有給休暇の1人平均は18.2日、
そのうち労働者が取得した日数は9日。取得率は わずか49.4％です。
取得率が最も高いのは複合サービス事業(郵便局や農協など)で64.6％。最も低いのは宿泊業、飲食サービス業で32.8％となっています。
有給休暇の取りづらさは事業内容などにもよるでしょうが、それでも国が定めた今回のルールを守らないわけにはいきません。
有給休暇が取りづらい雰囲気の職場では、“強制5日取得制度”の開始は朗報といえるでしょう。
逆に、忙しさなどを理由に有給を取りたくないと、自ら取らずにいた人にも影響は及びます。発生から11カ月を経過した時点で
まったく消化していない場合は、最終月の12カ月目がどんなに忙しくとも5日間の消化が義務となります。年度末の「仕事の予定」や
「目標の達成」にも影響が出てくる可能性があり、自らその分休むことを見込んでおく必要があります。
その年次有給休暇はどのタイミングで発生し、どう計算するのでしょうか。ここで、その基本に触れておきたいと思います。
年次有給休暇の日数は、大まかに「正社員」と「パート社員」とで異なります。まず正社員の場合。通常雇入れから6カ月間継続して勤務して、
全労働日(出勤義務のある日)の8割以上出勤した場合に、10日間発生します。さらに、その後1年度ごとに8割出勤を満たせばその都度発生し、
6年6カ月で最高の20日の有給休暇が生まれます。
パート社員の場合はどうでしょうか。正社員より少ないと思う人もいるかもしれませんが、実は週5日以上の労働日であれば正社員と同じ日数が発生します。
有給は労働日数によって決まるためです。週5日間、1日1時間だけ勤務しているパート社員の場合であっても、全労働日の8割以上の出勤を満たした場合、
正社員と同じく10日の有給休暇が発生するのです。
ただし、これは労働日数次第となります。週の所定労働日数が4日以下で、かつ、週の労働時間が30時間未満のパート社員については、
付与日数が比例的に少なくなります。これを「比例付与」といいます。
週に1日だけ勤務しているパート社員の場合、もちろん年次有給休暇は発生しますが、比例付与に該当します。例えば、週1日勤務で6カ月間継続勤務し、
全労働日の8割以上の出勤を満たした場合だと、6カ月後に1日の年次有給休暇が発生することになります。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551682744/
1が建った時刻：2019/03/04(月) 09:30:45.56
155 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 14:57:56.59 ID:/f2sXwvE0.net
416 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 23:02:19.20 ID:ufPBzcrD0.net
これを言い訳にして早速おかしなことやり始めてるからな。
ソニー系列の会社じゃカレンダー休みの日を会社の出勤ン日にした上で
有給一斉取得日にしてたりする
今年のGWの９連休のうち４日は有給矯正取得日、そのうち３日がカレンダー休日を
会社出勤日にしてから有給取得日にしてるわ
運悪く仕事になったら休日割増もないんだぜ
安倍は馬鹿だからそんな悪知恵は思いつかないんだろうなｗ
野党はこういう詐欺企業をつついてほしいわ。
441 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 07:33:51.04 ID:0jq8ERn80.net
とか発表すれば良いんだよ
444 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 08:24:24.61 ID:R/prge390.net
510 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 17:16:34.21 ID:ESdIcuiY0.net
ここは色々合理的なルールがあって成績連動なとこが怖いけど頑張ったらビビるほど優遇される仕組みだったな。200人くらいの会社だけど。
ボーナスで1000万も貰った同期もいた。税金のエグさに文句たらたらだったけど
46 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 12:29:33.58 ID:1XTyqCIR0.net
１．有給取得の理由を聞いてはならないし嫌味を言ってもならない！
２．定休日を含め連続１週間までの取得なら文句を言わずにすぐ取らせる事！
３．他の人との重複や繁忙の為に移動させる事は出来るが必ず取らせる事！
４．有効期限までに会社が率先して１００％の消化を目指す努力をする事！
５．仕方なく残った有給は全てお金で買い取る事！割引禁止
437 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 06:45:56.04 ID:0jq8ERn80.net
ゴチャゴチャやっても所詮茶番
388 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 21:42:12.14 ID:7hF2k8Pd0.net
「有休は取ったことにして仕事すればいい。給料は変わらないわけだしな」
422 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 23:46:07.81 ID:I1m8MEH/O.net
役所に○○の手続きにみたいなのが定番だった
役所平日にしかやってないからね
168 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 15:12:55.11 ID:WEKpXGwZ0.net
有給を全部取得させてなかった企業に一人につき10億円の懲罰金を払わせれば100%取得になるよ
413 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 22:52:23.04 ID:y3sIdMEs0.net
241 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 16:46:51.02 ID:SOnZXsal0.net
170 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 15:16:48.62 ID:8TdEuXHH0.net
それなら本年度はこれこれの月初め休みます、って意思と実行すれば会社も国から言われずに済む。
442 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 07:34:37.34 ID:0jq8ERn80.net
空気があるって書き込まないもんな
ないから書き込むんだよ
75 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 12:47:54.49 ID:o8SKRuG50.net
しかし、年次有給休暇を何に使うかは、
使用者が干渉するべきことではありません。
これについては最高裁判所の判例(弘前電報電話局事件)でも
明確に示されています。この事件では成田空港反対現地集会に参加して、違法行為に及ぶ恐れがある従業員に対して、そのことをもって有給休暇を
認めなかったという事例です。
これは、年次有給休暇の利用目的から逆算して、当該日の有給休暇の取得を
承認することとなり、許されることではないのです。
つまり、年次有給休暇の取得目的を具体的に記入させることは
法律の趣旨からいえば、たとえそれが便宜上の要請からだとしても
あまりよいこととはいえません。ましてや、上司が部下の年次有給休暇の
「利用目的を聞いたうえでその取得を承認」するようなやり方が
あるとしたら、明らかに法律違反であるといえます。
年次有給休暇をどのような目的で利用しても、使用者(会社)は
それについては干渉してはならないのです。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all&p=3
134 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 14:12:03.01 ID:f4ktf6Wo0.net
462 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 12:34:30.51 ID:Qv4Nr0Cq0.net
新型インフルエンザは不問
448 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 10:24:53.53 ID:p+qAR2gD0.net
222 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 16:03:13.22 ID:cOzp6P+10.net
お前は無職なのか？
421 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 23:11:37.00 ID:STXlV3GD0.net
164 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 15:06:43.34 ID:pHQVwrBk0.net
250 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 16:54:24.50 ID:/89UtSJU0.net
代休申請用紙に理由らんあったわｗｗｗ
308 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 18:13:45.47 ID:+52JnHJp0.net
「５月は全部有給使って休みまーす、理由は言わないよ」
これでもクビにならないのかな
146 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 14:40:25.93 ID:o8SKRuG50.net
今回は中小も含めての4月からの強制だな。
256 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 17:01:26.74 ID:IvMw+yYa0.net
そんな底辺企業に労働加担してる罪悪感くらい抱いてくれよ。
世間に申し訳ないと思わないのかね。何文句たれてんだよ。
362 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 20:22:38.65 ID:FlDitggj0.net
そのまま来なくなったけど。
494 ：名無しさん＠１周年：2019/03/06(水) 13:28:20.81 ID:vpNqrKrP0.net
そして生産性が落ちて倒産
520 ：名無しさん@一周年：2019/03/07(木) 00:05:36.78 ID:W/KNFPL60.net
でも有給ためてて有難い事も実際あるんだよね
以前骨折したとき、自力で動けても全治3か月の重傷だったので
ここぞとばかりに有給消化したし
自分は気管が弱くインフルや普通の風邪すら長引くので
冬場に有給がたっぷり余っていると安心するw
むしろ、労働者が休みたくない時に休ませる方がブラックだと思うな
4月からの有給5日消化義務も正直迷惑
それやるなら年間休日を最低115日にして有給は取ろうが取るまいが好きにさせてほしい
むしろこの5日分を既存の休日に当てさせ、労働者が自由に使える有給は実質5日にしようと画策してる所はたくさんあると思う
それやるならせめて有給を15日付与すべきw
そうすれば、会社の休日もこれまで通り、年10日有給取れるという労働者の権利も侵されない
8 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 12:13:10.48 ID:q3uJP2nA0.net
93 ：名無しさん＠１周年：2019/03/05(火) 12:58:13.06 ID:1XTyqCIR0.net
「アイツがいないほうが仕事がやり易くてはかどるんだよねぇ〜」
と言われてる奴ほどに休みたがらないんだよね
オレは仕事が出来ると勘違いのキミ！本当はウザいと思われてるよｗ
キミが休んでくれたほうが有り難い人もいるのさ！
