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【働き方改革関連法】2019年4月1日から有休義務化 企業には罰則も

1 :ガーディス ★:2019/02/10(日) 20:19:34.38 ID:/3otB/MU9.net
年次有給休暇(有休)を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも―。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。

しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか?

年末年始の全社休業日は有休にカウントされる?

「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか?」

「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか?」

「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」

東京都立川市に事務所を構える特定社会保険労務士・森井博子さんは、中小・零細企業の経営者から有休義務化に関するこんな相談をひんぱんに受ける。

以前は東京労働局で労働基準監督署長などを務め、『労基署がやってきた!』といった著書もある森井さん。新ルールを経営者らに説明する講演会の場や、公益団体による無料電話相談といった機会に相談を受けることが多い。

義務化がスタートする4月は目前だが、「まだまだ制度の理解は進んでいないのが現状です。完全にアウトな事例について、可能かどうかを聞いてくる中小・零細の経営者の方も少なくありません。正直、新しいルールが本当に守られるかどうか心配しています」(森井さん)。

冒頭に紹介した3人の経営者の話の内容も、すべて「アウト」だ。

社員が申請しなければ、会社が有休取得「お願い」が義務に

大学で労働法を学んだ人などは別として、そもそも有休の制度なんてきちんと知らないのがふつうだ。会社員でもバイト学生でも、雇われて働いている人ならこの機会に知っておいて損はない。

有休のルールは労働基準法できっちり定められている。会社が働き手にとって不利なルールを勝手に設けることはできない。

同じ会社に6カ月以上続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、年10日間の有休を取る権利を得る。その後、勤続年数が増えるにつれて有休の日数も増えていく。パートやアルバイトの場合、所定労働時間・日数の短さに応じて割り引かれた日数の有休の権利を得る。休みたい日を会社に申請すれば、希望する日に有休を取れる。

これが原則だ。例外として、会社にとってどうしても都合が悪い時期に申請があった場合、社員に有休の取得時期をずらしてもらうことはできる。もちろん「いつまでも取らせない」といった対応は今でも違法だ。

しかし、厚生労働省の調査によると、日本の有休取得率は長らく50%前後。2019年4月からの有休義務化によって、何が変わるのか。

「年10日以上の有休が与えられている社員について、うち5日は必ず取らせるよう会社に義務付ける」

というのが新ルールの肝だ。

全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-00010001-binsiderl-bus_all

40 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:59:05.12 ID:gZY46OCa0.net

土日休みだし、お盆と年末年始は休みだし
有休とる必要性あまり感じないから買い取ってほしい

7 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:23:34.84 ID:idKl+9100.net

辞めるときに一気に使いたいから止めてくれ

29 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:33:32.09 ID:ZG59ya4z0.net

まさに>>3のとおりだわうちの会社
勝手に有給つかったことになってるっていう
なんか問題起きたら労基にチクってやろうと思ってる

39 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:54:40.10 ID:vdR1hAJY0.net

>>12
???

158 :名無しさん@1周年:2019/02/11(月) 01:14:44.02 ID:3Uu7urMQ0.net

どうせ正社員だけだろ
派遣、バイトには関係ない話し

136 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 23:22:04.51 ID:Jp4/3Pcf0.net

日本は労働に関する法律は
誰も守らんからなあ

法律できても意味ないわ

172 :日本政府は朝鮮戦争終結に先駆けて早急に特別永住許可を破棄せよ:2019/02/11(月) 09:34:12.26 ID:4TXjNjPs0.net

>>163
掛け持ちしろ

131 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 23:18:03.15 ID:kG0me4nN0.net

土曜日に出勤日を設けて、事務所は閉める
これで

117 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 22:57:58.38 ID:Fb8MrKie0.net

>中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」という悲鳴
有休なしサビ残、低賃金が経営の柱だったからな
経営理念にでも書いとけばいいのに

138 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 23:27:55.20 ID:YJ04dixY0.net

祝日多すぎてムカつく

残業しろとは言わんがもっと働けよカス社畜

114 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 22:52:16.47 ID:yNOakEmS0.net

>>113
従業員が辞めて労基に駆け込んで有給義務違反なら
従業員1人あたり最大30万円の罰金+数年間労基署の
監視下でブラックからホワイトに漂白されるか、
出来なきゃ途中で市場から除菌(倒産)だなぁ・・・。

6 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:22:55.15 ID:vdR1hAJY0.net

有休?
有給じゃね?

62 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 21:45:56.95 ID:LJIvNNbA0.net

>>61
だいたい年15日くらいとってるので、10日も指定されると困る。

97 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 22:15:32.58 ID:HCI/1I9U0.net

>>84
有給50日は勘違いだったかも

自分と平の男がもう1人と事務のおばちゃんが1人の子会社なんで、休みなんて取りにくい

去年の年明けにもう1人のやつが胆嚢炎で2週間入院したときには、3週間休みなしで出勤

土日が休みの会社だけど、休日出勤の手当ても出ず、もちろん後日に代休も取れなかった

管理職手当ても1万しかないし、いいように会社にこき使われてる

174 :名無しさん@1周年:2019/02/11(月) 09:57:24.17 ID:EIjNs4nQ0.net

>>167
経団連がゆるさないよ

23 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:30:10.49 ID:m7PveOZX0.net

>>19
君が休んだら会社が死んじゃうんだけど
それでも良いの?

52 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 21:15:23.84 ID:yNOakEmS0.net

>>45
その為に就業規則変更して労基署に提出するのか、事業主もご足労だな

26 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:32:00.56 ID:IFe4tDiV0.net

朝鮮人が余り過ぎて困ってるからしょうがもない

32 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:45:12.75 ID:Ivs8RTQd0.net

夏期休暇ってどんな扱いになるんだろう…

184 :名無しさん@1周年:2019/02/11(月) 14:26:35.12 ID:P+TUW+0l0.net

>>163
貰える金変わらず休み増えるだけだからいいだろ。

21 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:29:36.99 ID:wwsvc7fs0.net

移民入れて賃下げしておいて経営者は年俸一億円だからな
自民党はブラック社長の味方だろ

180 :名無しさん@1周年:2019/02/11(月) 13:40:32.16 ID:F+WC5q5Y0.net

ちゅうか、仕事量は減らないんだから結局足らん分は休日出勤で埋める事になるんだろ?休んだ分も結局働く。意味ねぇよ。
有給ゴリ押しでたった5日取らせるなんて面倒な事せずに買い取り制度復活させろよ馬鹿野郎。
そうすれば有給20日全部無駄にならん。中小のゲンバ知らん机上公務員どもめ

108 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 22:39:08.59 ID:xpAu7DOj0.net

俺零細経営してるけど
やかましそうな数人は役員にして回避

124 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 23:08:45.00 ID:qQFMoxR20.net

公共セクターで仕事してるが、
この制度は今年4月1日以降に付与される有給休暇が対象であって、
うちは1月1日付与だから今年いっぱい適用しない、って回ってきたな。
4月に採用する新人はどうすんだろ。

80 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 21:59:03.25 ID:9x7ROMUr0.net

歩合制のタクシーの運転手はどうなんの?

80 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 21:59:03.25 ID:9x7ROMUr0.net

歩合制のタクシーの運転手はどうなんの?

128 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 23:15:30.75 ID:HWbemOCs0.net

>>126
好きにしたらいいけど届けは出すな

周りが迷惑するだろ

33 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 20:48:09.68 ID:DGPicRCR0.net

年5日取得しないと会社に罰則

社員が順番に休む

事務所内の人数が減る

サボれなくなる

119 :名無しさん@1周年:2019/02/10(日) 23:00:00.95 ID:Q5aWTixl0.net

糞底辺会社で有休なんかもらったことないけど、こんなの初めて知ったわ
一言も言ってこないところを見るともらえないなこりゃ

185 :名無しさん@1周年:2019/02/11(月) 14:28:06.22 ID:qJAC/49y0.net

>>1
人手不足な状況でこんなことするとかアホ?
20年前からやっとけよ。

2hcreate

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