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【LGBT】パナソニック外国人取締役「日本企業はLGBT、女性、障がい者が快適に働ける職場の整備を。LGBT差別は日本経済の損失」★2

1 :スタス ★:2018/12/26(水) 12:22:48.81 ID:CAP_USER9.net
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1812/23/news011_2.html
同性愛公表のパナソニック取締役ベイツ氏「LGBTへの差別は日本経済の損失」 (1/5)
6月にパナソニック初の外国人取締役に就任した米国人のローレンス・ベイツ氏が、同性愛者であることをカミングアウト(公表)している自身の経験について、就任後初めて取材に応じた。

――パナソニックの取締役に就任した経緯を教えてください。

 小さいころからアジアに興味があり、ハーバード大学ロースクールで法律を学んだ後、米法律事務所の中国オフィスで働き始めました。ところが働き始めて間もない1989年、天安門事件が起きてオフィスは閉鎖。それを機に来日し、東京大学客員教授などを経て、米ゼネラル・エレクトリック(GE)グループで働き始めました。GEには22年間いましたが、勤務地は基本的に日本でした。2014年に、LIXILに転職し、チーフ・リーガル・オフィサー(CLO)を務め、さらに18年4月、パナソニックにゼネラルカウンシル(GC、法務担当役員)として入社しました。6月の株主総会でパナソニック初の外国人取締役に就任したのです。

 新聞などで報じられているように、パナソニックとパナソニックの米子会社は18年前半、米司法省と米証券取引委員会から、外国公務員への贈賄を禁止・処罰する海外腐敗行為防止法違反に問われ、多額の制裁金を支払うことに同意しました。この教訓が示すように、日本企業がより積極的にグローバル展開をしようとすると、経営陣の中に海外、とくに米国の法律に詳しい人物が必要になってきます。米国の弁護士資格を持つ私に白羽の矢が立ったのも、こうした背景があると思います。

 パナソニック入りを決めたのは、仕事のやりがいが一番でしたが、性的マイノリティーを含めダイバーシティーを尊重する会社であることも、大きなポイントでした。パナソニックは16年、行動指針を改定し、性別や年齢、人種などと同じく、性的マイノリティーに対する差別的言動や差別的行為を禁止し、ダイバーシティー重視を明確に打ち出しました。もちろん、行動指針が変わっただけで何かがすぐに大きく変わるということはありませんが、ダイバーシティーの尊重という観点では、パナソニックは日本企業の中では先進的な企業だと思います。

――企業にとってダイバーシティーや性的マイノリティー社員の人権を尊重することはなぜ重要なのでしょうか。

 一つはコンプライアンスの問題です。欧米では性的マイノリティーへの差別を法律で明確に禁じている国が多く、職場で差別的な取り扱いがあれば即座に法的な問題に発展します。日本企業も、欧米で事業をする場合はそうした法律を守らなければコンプライアンス違反として訴えられます。日本ではLGBTへの差別を明確に禁じた法律はありませんが、企業が差別禁止をポリシーとして明文化しておくことは非常に重要です。

 もう一つは、企業自身の競争力のためです。少子高齢化が猛スピードで進む日本では、労働力不足が大きな問題となっています。企業が優秀な労働力を確保するためには、女性や障害者、性的マイノリティーなど多様な人たちが気持ちよく安心して働ける職場環境を作ることが大切です

前スレ
【LGBT】パナソニック初の外国人取締役「LGBT差別は日本経済の損失。LGBT、女性、障がい者が快適に安心して働ける職場の整備を」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1545658455/

253 :LGBTの認知度:2018/12/26(水) 15:14:45.86 ID:kYxa4F1n0.net

       ————————-
XVIDEOS │ lgbt │🔍
  ————————–
lgbt (29の該当)

宝味

81 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 12:49:40.94 ID:712lHRBd0.net

>>74
LGBTが快適に働けるようにって何が今働きづらいのかなと単純に疑問に思ったんだけど
それを認めろってことなんかな…

63 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 12:42:31.32 ID:exQ2r61m0.net

>>20
日本のテレビは10年以上前からオカマだらけじゃん

229 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 14:31:31.24 ID:DSyEgWcO0.net

トヨタにも変な外人女の役員いてトラブル起こしたな。パナといい、日産といい日本にはロクな外人経営者が来ないな。
武田の外人社長もロクデナシらしいな。数年間で実績ゼロだったので「ソーだ、合併しよう」なんてやっちゃった。株価暴落。

290 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 19:46:36.39 ID:f+hdCoTE0.net

性同一性障害と同性愛を混同しているバカどもめw
同性愛を認めるなら二次元のロリコンだって認めてやれw

321 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 21:39:41.32 ID:Le63yVPY0.net

ソドムとゴモラがなんで滅びたか知らないのかな

270 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 17:00:32.59 ID:g5WWgHCs0.net

その代わりカルトを排除しな

164 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:15:52.68 ID:tAGrSFPT0.net

>>148
ジェンダーみたいにLGBTも過ぎ去るよ

257 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 15:44:41.77 ID:S/SAhYAq0.net

パナソニックなら障害者手帳持ちのワイも受け入れて企業内の平均給与くれるんか?

252 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 15:12:53.02 ID:6nklpIdQ0.net

男性が快適に働けているとでも思ってんの?

188 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:31:59.41 ID:6Jbtm7Dz0.net

そもそもLGBTも女性も障害者も外国人も
日本の労働力不足の決定打にならない
何故なら日本の労働力は未だに人材を
替えは幾らでもいるという発想の消耗品と捉えてるのが主流だから
消耗品は永遠ではない
時期、情勢によっては簡単に無くなる
その事を理解してるようで全く理解してない輩が多いだけ

339 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 23:45:42.41 ID:BK1EneGkO.net

同性愛と障害者は全く別の話だろ。
いい加減にしろ!

315 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 21:10:23.03 ID:XorSvkMO0.net

ならパナソニックが集中して雇えば宜しい
得したじゃーん、よかったね

323 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 22:00:06.22 ID:TIx8P94Y0.net

>>322
ライバル会社にそういう発言を
させて
ここぞとばかりに叩きまくる作戦

240 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 14:47:10.84 ID:QtjafOOc0.net

パナチョニックはヒトモドキチョン♀をCMに使い続ける超優良企業!

140 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:10:05.64 ID:vQh0tP4C0.net

最も快適に働けていないのは男性なんだがな

166 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:18:04.54 ID:Te4tGzeL0.net

つか団体主義が原因でしょ
少数に属する事は不利益を被る
lgbtだけの問題ではない
個人主義に切り替えないと

311 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 20:48:15.39 ID:kr5g5RpD0.net

>>275
発展場完備

289 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 19:35:50.77 ID:kMng4xNq0.net

なんで変態性癖を受け入れにゃならんの?
性別の差別ならアウトだけどこれはただの変態性癖の押し付けだろ
あくまでも問題なのは人種、性別などによる差別であってこのような変態的性癖ではない

273 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 17:15:00.38 ID:DSyEgWcO0.net

千葉市の熊谷市長はLGBTをなくすための指針のパンフレットを公的機関や教育機関に配った。その中で
性差別をなくすために「お父さん」「お母さん」という言葉を使わないよう指導した。その千葉市長が12月に
配った「市政ニュース」の第一面はなんと「クリスマスツリー」のイルミネーションの写真。
「お父さん」「お母さん」という言葉を使うなとまで、言ったのに「宗教差別」は堂々とやる。

182 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:26:54.95 ID:y5VOJ/ig0.net

ホモを保護する必要があるのか

48 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 12:37:29.07 ID:Lwm+v1bT0.net

差別されてる事実と、それによってどのように、どの程度の損失が出ているのか、
またその問題に対処するコストを効果が上回ることをデータで示せ

32 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 12:34:17.66 ID:GXd3F+y30.net

仕事の話しろよ

91 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 12:54:18.50 ID:tAGrSFPT0.net

ゲイって食生活も気にしなきゃいけないんでしょ

そんな一日中アレのことばっかり考えてる同僚なんてムリ

143 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:10:28.17 ID:712lHRBd0.net

誰でも同性だろうが異性だろうが
好意のない人から好意を受けても困惑するし
断ることだってあるじゃん。
性的ニュアンスを含んでたら尚更。
LGBTの人は何を求めてるんだろ

217 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:58:59.37 ID:ztglpFwL0.net

LGBTだけの会社作れば良いんじゃないかな

6 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 12:24:38.72 ID:uRnzzio60.net

水原希子は伏線だったのか

268 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 16:43:07.85 ID:1VMbW5wd0.net

パナソニックって中国企業だろ

124 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 13:06:19.67 ID:ZXfKQTnM0.net

この取締役と気軽にア〜ッ!てもokってよ

230 :名無しさん@1周年:2018/12/26(水) 14:31:41.61 ID:KnZfe6C80.net

>>1
LGBTは欠陥品
だから不要であり存在してはならない。

どうしても存在したいのならLGBT専用の国を造り、決して越えることの出来ない壁で囲んで
欠陥人類だけで住めばいいと思ふ。

2hcreate

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