Warning: sprintf(): Too few arguments in /home/2hcreate/2hcreate.wpblog.jp/public_html/wp-content/themes/default-mag/assets/libraries/breadcrumb-trail/inc/breadcrumbs.php on line 254

【企業】Netflixの厳しい企業文化 聞き取り調査で判明した「解雇」の実態

1 :ニライカナイφ ★:2018/10/31(水) 13:57:35.45 ID:CAP_USER9.net
Netflixでは正社員とパートタイム従業員を合わせると合計で6000名以上を雇用しています。
急成長している企業だからこそなのか、その企業文化は相当厳しいようで、Wall Streel Journalが現職・元従業員合わせて70名以上に聞き取り調査を行い、「無慈悲」とまで表現されるような解雇が行われている実態が暴かれています。

Netflixの企業文化の1つは「透明性の高さ」といえます。
その一例として、全従業員が各国の契約者数やコンテンツの視聴者数、プロダクションとの契約条件といった情報を閲覧することが可能という点が挙げられます。

さらに、役員であれば、全従業員の給与もチェックできるそうです。
給与の閲覧については、「差を知ることで、気まずさを感じる人間が出る」「もっと頑張ろうという材料になる」と様々な意見が出たとのことで、リード・ヘイスティングスCEOは全従業員が閲覧できるようにしようとしたものの、さすがに役員によって拒否されたとのこと。

「人の退職・解雇」でも「透明性」は徹底されていて、Netflixでは、同僚らがいる公の場で自分の決定について説明することを「サンシャインする(sunshined/sunshining)」と表現するらしく、複数の「サンシャイン」が行われていて、数々の厳しい解雇の事例が報告されています。
解雇事例の1つが、対外広報を務めたジョナサン・フリードランド氏のものです。

フリードランド氏は2011年2月にNetflixに入社し、2012年から「コミュニケーション最高責任者」の職にありました。
しかし、PR会議の場で「Nワード」を使用、それから3カ月後に人事部の黒人従業員との会話の中でまたNワードを使ったため、ヘイスティングスCEOから事実上の退職勧告を受けることになりました。

このとき、ヘイスティングスCEOはなぜフリードランド氏を辞めさせることになったのか、Nワードがどれだけ使用に敏感であるべきことかについて説明した文章を、社内の全員に向けてメールで送信しました。
ヘイスティングスCEOが「サンシャイン」したメールは、Hollywood Reporterに全文が掲載されています。

プロダクト最高責任者だったニール・ハント氏の事例は非常にシンプルです。
もともとヘイスティングスCEOの親友であり、Netflixの創業期から所属して視聴者の番組選びを支えるアルゴリズム制作を手伝ったという人物でしたが、Netflixの事業が拡大して海外展開もする中で、2017年7月に「グレッグ・ピーターズ氏の方が適任」という理由で職を追われました。

2009年からエンジニアとして働いたアーニー・タム氏の場合、2015年のある月曜日の朝、上司に呼び出されて「もはやあなたはスターパフォーマーではないから」と告げられ解雇されました。
タム氏によると、すぐに人事担当者がやってきて解雇手当の話をし、ノートPCを回収していったので、「自分はそのままオフィスを去って、帰ることはなかった」とのこと。

Netflixの管理職は誰が解雇対象かチェックする「キーパーテスト」を行っていて、タム氏は前の上司から「ネガティブな意見が届いている」と注意を受けたあとは改善期間があったにも関わらず、新たな上司の判断が「即解雇」だったことに驚いたそうです。
前マーケティング担当副社長の女性・Aさんの事例は2014年のこと。

Aさんはドラマ「オレンジ・イズ・ニュー・ブラック」の第2シーズン配信の宣伝を毎週末、ニューヨーク市内で行っていました。
上司であるマーケティング最高責任者のケリー・ベネット氏とタレント最高責任者のタウニ・ナザリオ=クランツ氏がカリフォルニアからロンドンへ移動する途上にニューヨークへ寄るということで、月曜日にミーティングをすることになったのですが、その場でAさんに告げられたのは「文化的に適合しない」という理由での解雇でした。

解雇を告げたベネット氏はすぐに立ちあがって外に出ていってしまったため、Aさんがナザリオ=クランツ氏に「私は何を間違ったのですか?」と尋ねると、ナザリオ=クランツ氏は「早くチームの誰かを解雇すべきでした」と答えたそうです。
「私はチームメンバーのキャリアの助けになれればと思っていましたが、彼らは『私(Aさん)の弱さの表れ』だと見たのでしょう」と語ったAさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと。
なお、ナザリオ=クランツ氏はこのあと、ベイエリアに家を購入した際に会社から異常な額の現金を引き出したとして「サンシャイン」されています。

※続きはソースでご覧ください。
http://news.livedoor.com/article/detail/15518886/

128 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:05:56.98 ID:cFjN0/N50.net

リトル・ミス・サンシャインはいいぞ

100 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:28:48.35 ID:GrvXZ0cP0.net

アニメの黒船とか言われてたけど制作費は日本の制作委員会の時と変わらず
全てのクール分の一括納入と要求だけは厳しいという

13 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:08:05.00 ID:X8NSZsMV0.net

「文化的に適合しない」で日本で韓国フリーの空間を提供できたら信用しよう

70 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:29:39.37 ID:HJdYWFHg0.net

こんなとこ勤めなきゃいいじゃねえかくだらね

3 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:01:50.45 ID:gh0ae+uY0.net

まじか
解約するわ

124 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:52:01.54 ID:bWQh/kAL0.net

日本の終身雇用の奴隷契約とどっちがいいのかだな

134 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:25:28.98 ID:a3E4DFKn0.net

いくら1秒解雇が認められてるアメリカでも
民事訴訟起こしたら、賠償の対象になるかもしれない。
ちょっとやりすぎじゃないかな。
最後の事由も、横領が確定してないのに私生活の変化と
業務で必要なお金を下ろした額が大きい、を結びつける合理性がない

31 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:27:25.31 ID:aT99a90R0.net

>>11
お前、自分の遺伝子調べてみな
間違いなくチョンだからwwwwwww

98 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:23:21.45 ID:cFjN0/N50.net

解雇基準の「文化的に適合しない」は
今日のうちに結果を出す人と明日から本気を出す人の違いなんだろうな

92 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:16:36.05 ID:GcvATwEB0.net

マーケティング担当の副社長の女性Aさん

帰りの飛行機で妊娠している妻にどう伝えるべきか、、

これおかしいだろww

114 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:39:25.27 ID:d88DfDZe0.net

>>102
成果主義は、プロジェクト単位でやるのが日本的かもしれんな。

68 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:26:33.05 ID:64ZO72cV0.net

俺もう解約するわ
気分悪い

78 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:47:34.93 ID:Ew8WVg230.net

使えない職員は解雇でしょ
払ってる料金が無能職員の餌代に消えるとか嫌だからな

73 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:41:05.93 ID:9kU+gQHV0.net

ネトフリ特別充実してないしな

44 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:04:09.30 ID:lywIBh2Z0.net

社員がサンシャインされるのか

97 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:22:40.00 ID:phxcCPlp0.net

>>26
学校より優しいじゃん。

58 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:18:44.14 ID:wkKnICdR0.net

>>51
何その「革命的ではない奴はギロチン送り」みたいなフランス革命時のギロチン恐怖政治みたいなノリはw

5 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:02:13.38 ID:fTs0jkTG0.net

これ訴訟に耐えらるかわからんし、ヨーロッパに支社出すんだったら
問題ありすぎて大変なことになるよ。

89 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:13:12.75 ID:9VoRxdXL0.net

ソフトな平壌放送方式だなwww

151 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:30:42.32 ID:6P34XdT70.net

>>12
簡単に再就職できるんなら
「Aさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、
ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと」
ってなるわけないだろうに

24 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:18:11.36 ID:sHg6ej+40.net

>ヘイスティングスCEOが「サンシャイン」したメール

ボン! ちょっと起業が上手くいったからってやりすぎではないでしょうかね ヘイスティングス

48 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:11:21.95 ID:GNBP36QK0.net

解雇即叩き出されるなら引き継ぎもできないからそれそも社員がバイト仕事か超短期プロジェクトしかできないんじゃね

145 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:13:06.04 ID:I6gwn/s70.net

日本企業でもこの解雇やってるとこある。

108 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:36:04.75 ID:CaU4YMx60.net

ようするにCEOの独裁じゃないか

81 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:50:31.61 ID:Kwwz4ufY0.net

>>52
>IBMがすごいって聞いたことあるけど
裁判に負けて以降は知らんけど、
就業時間間際に別室に呼び出されて、クビを宣告されるという事態が続出していた頃もあった。
人事部はそれが違法であることは重々承知の上だった。
にしても、裁判でも起こさなければ泣き寝入りだったのだから、酷いものだった、、、裁判したのはごく一部

35 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:44:54.66 ID:eX/Yqs9h0.net

アメドラお得意のNワードねぇw

てか、アメリカ企業の評価って冷徹さがないと
マイナス評価だから攻撃的なんだよなぁ。

104 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:34:21.93 ID:Y40Inpq10.net

最近のオリジナルが暗いのばかりで萎える
社風が出てきてるんじゃないか

34 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:33:29.41 ID:v0vR/Tr80.net

プロジェクト発足時に管理者以外はパートにすれば解決 日本より遅れてるな

23 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:16:58.05 ID:DWTIx4rW0.net

>>1
Netfilix 「Shine!」

38 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:56:18.80 ID:EppVETjm0.net

そこまでニガーって言っちゃダメなんか
日本人がブラックコーヒー飲んで思わず苦っって言っただけでクビになりそうだな

2hcreate

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

Next Post

【貿易戦争】7割の米企業が中国撤退などを検討/米商工会議所

水 10月 31 , 2018
元スレ 1 :ニライカナイφ ★:2018/10/31(水) 14:22:30.58 ID:CAP_ […]