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【人材派遣大手】パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職

1 :ばーど ★:2018/10/10(水) 00:12:20.43 ID:CAP_USER9.net
 人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが9日、労働組合などへの取材で分かった。派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を1カ月確保できなければ、本人に通知後、30日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。

 パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。期間を削除するなど、修正する方向で進めている。派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。(共同)

2018年10月9日 21時20分
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018100901002108.html

336 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 02:44:01.77 ID:6w9jAHAY0.net

 なんで働き口の口きいただけで稼ぎの3割も悪ければ5割も抜き取られ
国家はそれを法で規制しないんだ おかしいだろ 南北戦争前の奴隷制度肯定の
アメリカかよぐらい怒るべき

830 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 10:08:26.15 ID:G03nxcnc0.net

>>35
期待だわ

698 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 07:19:14.22 ID:aB9MSO7D0.net

こんなん業界全体の常識だろ

多数の国民が貧しくなるのが安倍自民が潤う秘訣

369 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 03:09:15.12 ID:f53px5DI0.net

ここ数年の日本人の平均年収からさらに平均を算出した結果、
【411万円】が平均となりました。

日本の平均年収は下がりつづけています。
90年代から比べますと、平均年収が1997年のピーク467万円だったのに対して相当さがっています。
90年代の年収は軒並み450万円以上でした。

年収が下がった理由は、労働派遣法改正による非正規雇用増大(小泉・竹中が製造業にまで派遣を解禁し、日本の雇用環境は【完全壊滅】。

同一労働同一賃金の原則とは無縁な「世界一のピンハネ派遣会社天国」の土人国家と化した。
ちなみに竹中は大手派遣パソナの会長へ)、
「20年間完全ゼロ成長」などの要素があげられます。
これからもドンドンと日本の平均年収の水準は下がっていくのは確実です。

(さらに大増税に比例して可処分所得も激減。中流から貧困層に落ちる日本人が激増中)

218 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 01:43:04.80 ID:Fe26b/8s0.net

正解は20年前から変わらず「正社員廃止で一億総派遣化。正社員を超はした金で解雇できるようにしろ。」だがな。
そっからずっと逃げてるからどんどんおかしな方向にいく。

518 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 05:18:39.24 ID:0ih8UF0q0.net

アベトモや経団連の老害が生きてる限りは変わらないよ
あいつら死ぬ頃には移民まみれでもっと地獄だろうが

186 :巫山戯為奴 :2018/10/10(水) 01:24:33.28 ID:L7fW8e7k0.net

>>175 派遣屋の肩を持った事はないな。

332 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 02:42:16.92 ID:Ubq7r5HS0.net

これでも経営者が逮捕されない美しい国です

337 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 02:44:23.34 ID:Rf6Gvx7K0.net

ナンブサイテー

350 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 02:54:21.28 ID:6w9jAHAY0.net

 正社員で無能を解雇規制で首にできないから代替手段として
派遣産業が拡大した仮説の局面部分も日本の衰退の一面としてないのかなあ
 繁忙期には正社員をたくさん雇いピンハネ梨に賃金払う、だが不況期には
無能正社員を首にできないと企業はつぶれる問題をそらすための
 誰が悪じゃなく既得権益で不合理な存在のための苦肉の策が過大なピンハネ派遣業じゃねえかな

49 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 00:38:07.38 ID:FjXmYTag0.net

うわあ

違法に金儲け、日本人殺しの竹中平蔵

 

609 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 06:34:31.87 ID:cKqXEgOz0.net

>>605
消費税はヤクザや官僚や不法滞在外国人からも、平等に徴収できるよい税制。
払いたくなければ、つつましく暮らせばいいだけ。
節約頑張った分だけ、報われるよ。

441 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 04:28:38.68 ID:npnNy8kO0.net

>>1
思いっきり辞めさすってうたっている。全然誤解じゃないやん。

(退 職)
第46条 スタッフは、次の各号のいずれか一に該当するときは退職する。

5)第3条第1項乃至第3項又は第4条第1項乃至第3項に基づき会社がスタッフに指示すべき就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日が経過したとき。

パソナの無期派遣の内容が???これで無期雇用なのか?
https://haken-news.com/pasona-muki/

206 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 01:35:05.69 ID:Ibpf1Jbv0.net

結局可能な限り働かないのがベスト

314 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 02:29:51.21 ID:6w9jAHAY0.net

 日本のパヨクは別の意味で労働者に寄生して搾取してるからねえ

486 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 04:58:41.45 ID:XdAPpls60.net

>>483
そうはいっても勝ち組だろ。
やはり、モラルとか人情とかそういうの無視できるやつが勝つ。そういう社会だね。

101 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 00:54:55.93 ID:IbDxSI2Y0.net

>>93
うち、派遣から引き抜かれて来た奴が2人いるけど、2人とも超有能
一人はいま俺の上司だけど、博士号持ちで性格温厚、PMのスキル完備だよ
受け身であっても、有能であれば必ず引き抜きが来る

766 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 08:08:14.72 ID:05Mr0GUd0.net

日本のビジネスモデルは 除染作業から 東京オリンピックへ。
タダで働けwww 国策だぞw

32 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 00:31:47.64 ID:vc0cR8Cr0.net

朝鮮スパイを雇ってる893企業だろ?w

571 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 05:54:58.71 ID:cKqXEgOz0.net

>>570
奴隷出身なんで、働かなくていいだけで大満足です。
それ以上は、望まない。

75 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 00:47:40.79 ID:SlGFPcAM0.net

>>31
あんた、総連だろ?

827 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 10:04:57.59 ID:ioCn47TdO.net

>>732
韓国かな。

56 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 00:41:05.87 ID:p6wGLb260.net

何でここに大ガサ入れんのや。
何かと真っ黒だろうが。

664 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 07:03:40.96 ID:NYyTHgn20.net

「直接雇用にはしないけど、無期雇用転換してうちにずっと居てね!時給はそのままだけど仕事量はどんどん増やすよ!期待してるよ!」って派遣先に言われました
直接雇用してくれないなら無期雇用転換せず契約満了して他探すって言ったらようやく危機感持って直接雇用の検討し始めたけど
派遣元・派遣先、そして派遣法や労働法に先に引っかかった社員がアホな提案受け入れたあとだとマジ厄介
ろくに考えもせず無期雇用受け入れた人が、直接雇用しろって交渉してる自分と他の派遣の話耳に入って「勝手なことするな!」ってキレてる

829 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 10:07:10.93 ID:lgUL4G/v0.net

>>828
いいえ?国家公認の優良企業ですよ
愛国心の強い会社です

392 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 03:26:15.35 ID:GY40a8G00.net

最低賃金は、基本的に、労働者が生活できないような低待遇の雇用を禁止する趣旨。
だから、最低賃金の基準は、会社側の都合ではなく、労働者側の都合のみによって決めるべきだ。

派遣や短期雇用は、経験を蓄積することも難しく、身分も不安定なため、
失業期間が多くなりがちだ。

だから、非正規雇用の最低賃金は、正社員と「同一労働」であっても、2倍から10倍程度は必要だ。
老いることで、類似の労働ができなくなりやすい職種では、正社員の10倍程度、
老いても、経験を蓄積できることで類似の労働が可能な職種では2倍程度。

また、求人票は、すべての労働者を先着順で受け付けたりはしていない。
職歴などで、採用を選別することを考慮すれば、もっと、はるかに若くとも生活保護は支給されるべきだ。
基本的に新卒一括採用の年齢を過ぎれば、生活保護も選択可能にすべきだ。
生活保護経費など社会保障費用は、法人への課税も財源とすべきだ。
「雇用差別をすれば、加速度的に福祉負担は増える」という合成の誤謬を理解させるべきだ。
労働者側の観点に立てば、雇用されようとされまいと生活費は必要だ。
雇用しないのなら、失業の負担は、すべて残りの労働者に背負わせるべきだ。

国民を雇用せずに外国人を雇用すれば、福祉負担は増える、ということを理解させるためにも、
外国人労働者に対しては、負担と給付の比率は、国民より劣らせ、さらに人頭税を課して、
国民の社会福祉費用の財源とすべきだ。

787 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 08:29:53.75 ID:5tlZlPWN0.net

>>767
米国は日本の労基法やEUの強烈な労働者保護みたいなものが無く、直接雇用でも法的には切りやすい。
だから派遣の需要は技能労働者に偏る。
雇用しても切りやすいなら、単純労働者は直接雇う方がコスト安いからな。
だから平均すれば派遣労働者平均より高めなのは当たり前。
派遣だから給料が高いのではなく、技能があるから高い。

809 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 08:58:53.11 ID:V829dlIO0.net

別にアベ支持の奴隷世代がどうなろうと関係無いし

607 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 06:32:11.74 ID:xyppAACu0.net

ジャップの組合なんて何も仕事しないのに金払わさせられるのむかつくわ

265 :名無しさん@1周年:2018/10/10(水) 02:07:45.74 ID:yqZ213lT0.net

>>237
その方が平和的に解決しそう
今や正社員に憎悪抱いてる非正規は山ほどいる
何かきっかけがあれば
例えばクーデターでも起きれば非正規による正社員狩りが始まる

2hcreate

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